中央广播电视大学2011-2012学年度第二学期开放专科期末考试人力资源管理试题.doc【荐】.pdfVIP

试卷代号: 2 1 9 5 中央广播电视大学 2011-201 2学年度第一学期开放专科期末考试 人力资源管理试题 2012 年1 月 注意事项 一、将你的学号、姓名及分校{工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试 结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完 考卷和答题纸后才可离开考场。 二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指 定位置上，写在试卷上的答案无效。 三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔{含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。 一、单项选择题(每小题 2分，共 24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填在 答题纸上) 1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称 为( )。 A. 人力资源B.人口 资源 c.人才资源 D.劳动力资源 2. 关注组织发展战略的人力资掘供给保障， 如将人力资源管理置于组织经营发展系统， 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( ) A. 人力资源战略 B. 战略人力资源 c. 组织战略 D. 军事战略 1206 3. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目 和类型。 这是制定人力资源规划时 哪一个步骤? ( ) A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 c.供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 4. 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资， 又要研究如何计量目 前录 用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容? ( A. 人力资源会计 B. 人力资掠成本会计 c.人力资源价值会计 D. 人力资源社保基金会计 5. 人力资源管理科学化的第一基础是( )。 A. 工作评价B.工作分析 c. 岗位设计 D. 人力资源规划 6. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A. 管理游戏 B. 公文处理 c.案例分析 D.角色扮演 7. 企业对新录用的员工进行集中的培训 ， 这种方式叫做( )。 A.岗前培训 B.在岗培训 c.离岗培训 D.业余自学 8. 考评指标体系的设计在总体上要有条件、 过程与结果三个方面的指标。 例如对管理人 员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作 效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率 与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 A. 可考性原则B.完备性原则 c.结构性原则 D.普遍性原则 1207 9. 图中的四条工资结构线， 哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距(