行政人事主管岗位职责.docVIP

人事行政主管岗位职责 一、行政板块 1、公司行文管理，建立行文档案、制度档案，并随时检查、督导制度的执行； 2、公司日常接待事务的管理； 3、公司物资档案管理，办公用品（固定资产）的采买、发放、建档、盘点、安装、维修等； 4、公司会议召开的策划、组织、记录，议案的形成与实施跟踪； 5、公司相关文件的起草； 6、公司员工日常意见采集，提升公司综合管理水平； 7、公司安全工作的管理，防火、防盗、日常安全等，发现并及时解决问题； 8、公司重大、应急事务的处理。 二、人力资源板块 1、根据公司发展规划，制定人力资源发展计划并落地实施； 2、综合考量各部门用人情况，有针对性的开展招聘工作； 3、结合公司实际情况，做出培训方案，监督培训的实行、跟进情况； 4、配合其他部门制定绩效考核方案，监督方案的执行； 5、员工福利、薪资方面的制定、审核、落实； 6、负责员工关系方面的工作。 三、综合性工作 1、负责行政、人事模块的发展规划，提出预案，并落实； 2、公司总务工作的管理； 3、公司内部人员分工和具体工作的实施、指导； 4、公司内部人员的考核、职业规划、培养等； 5、公司外部关系的开发、维护，纠纷的解决； 6、各种事务性工作、阶段性工作的确定以及优化； 7、强调企业精神，创建企业文化。 编制： 审核： 批准： 日期： 那然生命文化股份有限公司 ——那然公社事业部 文件编号 NRSM/ GS-01A09 实施日期 年 月 日 修改日期 年 月 日 文件名称 行政人事主管岗位职责 版本/版次 C/0 页 次 2 of 2