绩效发放办法补充规定.docVIP

八苏木中心校奖罚制度及绩效发放办法 出勤考核： 1、请假一天扣30元，扣3分。病假出示县级以上医院证明，如病假超出5天，到教育局审批，未批准病假按请假考核。 2、旷课一节扣10元，扣2分。 3、不签到扣2元（上午7:30-8:30下午1:30-2:30），扣0.5分 4、人在代签各扣5元，扣1分。 5、人不在代签各扣10元，扣1分。 6、打铃后1分钟内未进入教室（体育课未将学生带入操场）扣3元，扣1分。 7、擅自中途离开课堂或工作岗位的扣3元，扣1分。 8、酒后上课、上课抽烟、接打电话、穿拖鞋上课扣2元，扣0.5分。 9、每月出勤为全勤奖励20元，加2分。每学期全勤奖励80元，加5分。 10、轮班人员，在上岗时间内进行考核。 11、旷工一天100元，扣10分。 职责考评考核： 1、按岗位职责考评所扣分数，每月兑现3元/分。 2、每月职责考评为满分奖励10元，加2分。 3、不参加例会、学习等集体活动扣10元/次，扣2分。 师德师风考核： 1、打骂侮辱学生扣2元，扣0.5分。 2、动员逼迫学生转学退学扣20元，扣5分。 3、校园内和同事家长争吵斗殴扣除20元，扣5分。 4、违反学校及教育局有关规章制度扣10元，扣3分。 5、不服从学校工作安排扣除10元，扣3分。 6、上班时间内玩游戏赌博扣除20元，扣5分。 7、在校园内乱认杂物扣除10元，扣2分。 8、个人办公区或环境卫生区卫生差扣5元，扣1分。 9、在校内挑拨离间造谣生事或网上发布不健康、影响学校形象的言论扣10元，扣3分。 业绩考核： 1、利用电教或实验器材上课的奖励1元，加0.5分。 2、参加两操及阳光活动的奖励0.5元/项，加0.5分。 3、好人好事，拾金不昧收到表扬的奖励50元，加5分。 4、发表论文或稿件，有证书可查国家级奖励50元，区级30元，市级20元，县级10元，各加5分 5、辅导学生发表文章的奖励20元，加3分。 6、统考科目考试成绩较往年提高一个名次县级奖励100元，校级50元，各加3分。 7、为学校获得荣誉的奖励50元，加5分。 8、承包学生的教师每天奖励5元，如学生未午休扣2元，个人或宿舍卫生差扣2元，不按时起床休息扣1元。 五、绩效发放办法： 绩效工资=绩效总额/参评人数/1000 X 得分 备注： 1、考核金额一月一兑现。 2、考核分值一月一公布，一年一兑现。 3、考核分值和职责考评分值如有冲突，以考核分值为准。 4、2013年3月1日开始执行，如有变更另行通知。 八苏木中心校 2012年09月 附则一： 关于八苏木中心校绩效考核办法的补充规定 能实施候课制的教师，+1分/节。 课后辅导学生，+1分/10分钟。 家访并有家访记录，5分/次 召开一次有关安全、德育教育的主题班会，+3/次。 参加校内的会议及培训学习，+1分/次，校外+3/次。讲师3分/次。 能完成学习的招生工作，招生+20分/人。 早晚午时间，能主动到学生宿舍检查和指导学生的卫生和行为习惯，+2分/次。 能完成学校安排的临时性工作，视工作量+1-10分/次。 组织开展，教研、演练、演讲、比赛等教育活动，+5分/次。 10.行政值班人员要有检查记录和整改处理办法，+1分/条。 11.学校内卫生、学业、德育等评比获得第一名，按年级排名，正班主任+3分/次，副班主任+2分/次。（如果是办公室获得第一名，+1/人） 12.指导学生完成征文工作的，+3分/次。在卓资教育网发表稿件，+3分/份 备注： 本补充规定是对上一绩效考的的完善补充，即日起同时生效。 本人不上班人员、工作半年休班人员、轮班人员不参与绩效考核和发放。 环节干部积分为负10以内考核—200元；大于负10分，通过教职工会议可以决议取消其校内职务。 八苏木中心校 2013年11月1日