级管理考核办法.docVIP

水富县第四中学班级管理考核 为加强班级管理力度，提升班级管理水平，结合实际，特制定本办法。 一、考核办法 考核实行每周公示考核分数、每月汇总、每年评优相结合。每周由值周组织对班级常规工作进行考核，德育处公示。每月由德育处牵头、相关部门对班级进行一次综合考核，每年根据平时考核情况进行一次综合评优。周考核分值为100分，月考核分值为100分（平均得分）。常规考核纳入晋级晋职加分或减分的依据从事班主任工作10分/年班级年度考核：1-名未考核和排名的不加分。如果年度常规分每月均分低于60分，每低1分从班主任履职分中减1分（半期为标准）。 二、考核内容 考核由行政、德育处、值周老师、学生自管会和值周班级五级综合考评。班级周常规量化考核的内容有六项： 1．学生人数巩固率（分）。 2．到位率（分）。（到位次数、奉献次数）3．日常管理（分）。（纪律、卫生、宿舍、餐厅，各占10分三操）。 4．活动（分）。（晨读、大课间、音乐沙龙）。 5．学生安全管理（分）。 6．财产分。 每月以班级实有人数进行学生人数考核津贴（县局文件）： 40人（含40人）以内5元/月；40人至5人（含50人）7元/月；50至60人（含60人）9元/月；60人以上的每增加1人增加元。 三、月常规考核等次及津贴 考核等次的评定以班级月常规考核得分为依据，按比例评等。1．一档，津贴为4元分数达90分以上（不含90分），且在第1至3名。 ．二档，津贴为30元。分数达85分至90分，且在第4至6名 3．三档，津贴为30元。分数达80分至85分，且在第7至9名 4．四档，津贴为20元。分数达75分至80分 5．合格，津贴为10元。分数达60分以上 6．不合格分数低于60分，。 四、结果运用 （一）班主任津贴发放。班主任津贴由月常规考核档位津贴和学生人数考核津贴两部分组成。 （二）优秀班主任评选。一学年优秀班级及班主任评选=每月常规量化考核分之和+行政综合评价。优秀班主任评选实行重大安全事故、重大违纪事件、学生巩固率不达标等一票否决制。市级及市级以上优秀班主任推荐评选，从校级优秀班主任中产生。 、 附件：1．班级周常规量化考核制度细则。 ．附件1： 一、学生人数巩固率（分） 学生人数巩固以学年为单位（每年8月学生人数至第二年7月学生人数），实际到班学生人数符合8月人数（请假、转出、休学等除外）。每周人数巩固率考核为分。达不到学籍人数的用实际人数除以学籍人数，算出巩固率再量化为分数。 二、到位率（分）。 考核到位次数、奉献次数2项考核周实际到位次数为依据，若是全勤本周到位率考核为0分。达不到全勤的用实际次数进行计算，算出到位率再量化为分数。1．6:10—6:50 到位地点：宿舍操场教室规范宿舍2．08:00—08:20 到位地点：教室规范抓学风 3．10:00—10:30 到位地点：操场规范课间操 4．13:10—14:10到位地点： 5．18:30—19:20 到位地点：教室规范抓学风21:20—22:00 到位地点：宿舍就寝 三、日常管理 内容：考核纪律、卫生、宿舍、餐厅三操五项（一）纪律（10分） 违反以下纪律者，扣班级管理分并责令监督学生整改，经多次教育不改者必要时进行相应处分、赔偿和请家长陪读。 1．， 2．上课交头接耳、搞小动作、睡觉、影响同学学习者， 3．上课扰乱课堂秩序、故意顶撞教师、影响老师上课者， 4．抄袭他人作业、作业偷工减料者、不按时交作业者，5．，6．考试偷看他人试卷、打小抄、传纸条所参考科目一律判零分，并责令写出检查 7．课间在教室或走廊大声喧哗者， 8．10．在围墙处购买不利健康的垃圾零食者 11．12．除此以外，学校以前的各项规章制度照常适用，有冲突的以此为据。 （二）卫生（10分） 1．教室或公区， 2．教室， 3． 4．， 5． 6． 7． 8．公区， 9． 10．11．撕毁书籍本子、折纸飞机者，扣班级分/人次 12．卫生委员不按时到位，不按时检查、检查不到位者，扣班级分/次 13. 未按学校规定参加劳动教育实践的扣班级管理分2分。 14.除此以外，学校以前有关卫生的规章制度照常适用，有冲突的以此为据。 （）宿舍（10分） 违反以下纪律者，扣班级管理分并责令监督学生整改，经多次教育不改者必要时进行相应处分、赔偿、请家长陪读 1．2．3．不按时起床或不参加早操者，扣班级分/人次 （7）除此以外，学校以前有关宿舍的项规章制度照常适用，有冲突的以以前宿舍制度进行考核。 （）餐厅（10分） 1．扣班级0.5分/人次 2．就餐时在队里打闹、推拉者，扣班级0.2分/人次 3．扣班级0.5分/人次 4．扣班级1分/人次 5．扣班级分/人次 6．扣班级0.5分/张次 7．扣班级0.5分/人次 8．将牛奶和面包带离扣班级0.5分/人次 9．扣班级分/人次，并