内部待岗管理办法.docVIP

员工内部待岗管理办法 第一章 总则 第一条 为优化岗位组合，提高工作效率，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体正式员工。 第三条 内部待岗范围。 （一）生产任务不足，人员结构调整后无合适岗位； （二）员工自愿申请待岗，经批准同意的； （三）不能胜任现任工作岗位的富裕人员。 第四条 待岗期限为一年。 第二章 职责分工 第五条 人事管理部门 （一）实施内部待岗的相关规定； （二）办理员工待岗的审批手续； （三）办理待岗人员返岗手续。 第六条 相关部门 协助办理员工待岗有关手续及待岗人员的管理。 第三章 工作程序 第七条 待岗程序 （一）由员工提出书面申请，报公司人事管理部门，经公司经理办公会研究确定。 （二）待岗人员确定后，由公司人事管理部门下发《员工内部待岗通知书》到所在部门，并由所在部门通知其本人，待岗人员应自接到通知5个工作日内办理好工作交接手续。 （三）签订员工内部待岗协议。 第八条 待岗员工期满后想继续待岗的，须提前1个月按本办法第七条第一、第三款规定办理相关手续。 第九条 返岗程序 （一）在待岗期满前1个月，由员工提出书面申请，报公司人事管理部门，经公司经理办公会研究确定。 （二）返岗人员确定后，由公司人事管理部门通知原所在部门，并由所在部门通知其本人，返岗人员应自接到通知5个工作日内回公司人事管理部门报到。 第四章 相关待遇 第十条 待岗后待遇 （一）在待岗期间，停发工资、各类效益奖和津补贴，从待岗次月起改发待岗生活费，标准按照太原市最低工资标准确定，如最低工资标准调整，在待岗协议期间待岗生活费不作调整。原工资标准作为档案工资保留，如遇统一的工资调整，可按规定相应调整其档案工资标准。 （二）在待岗期间，住房补贴按在岗时标准发放，工龄连续计算。 （三）在待岗期间，各项社会保险费（个人部分）由公司代扣代缴。 （四）在待岗期间，不再享受任何福利待遇。 第十一条 返岗后待遇 待岗员工返岗后，执行1个月试用期，试用期间按公司相关规定执行，试用期满后享受同岗位待遇。 第五章 其他 第十二条 待岗期间，双方签订的待岗协议作为劳动合同的附件，协议期满后自动解除。 第十三条 待岗期间，待岗员工违反国家法律、法规规定的，公司有权解除劳动合同。 第十四条 待岗期满前，未按本办法第八条、第九条执行的，停发相关待遇。 第六章 附则 第十五条 本办法由人事管理部门负责解释。 第十六条 本办法自下发之日起执行。 附件1：员工内部待岗通知书 附件2：员工内部待岗协议 员工内部待岗通知书 ： 根据《员工内部待岗管理办法》的规定，经公司经理办公会议研究，决定你从 年 月起开始待岗，期限为一年。请于 年 月 日前到人事管理部门报到。 特此通知。 年 月 日 员工内部待岗协议 甲方： 乙方： 根据乙方自愿申请，甲方同意乙方待岗，经双方协商一致，签订本协议。 一、协议期限 自 年 月 日起至 年 月 日止，协议到期后，乙方如仍有继续待岗意愿，须与甲方续签协议。 二、协议内容 1、在协议期内甲方为乙方按月发放待岗生活费，并继续为乙方代扣代缴社会保险费及住房公积金，乙方的待岗生活费标准为 元/月（应发标准），乙方协议期内不再享受任何福利待遇。 2、在协议期内乙方工龄连续计算，达到法定退休年龄时，甲方按国家有关规定为乙方办理退休手续。 3、在协议期内如因公司政策发生变化，经双方协商同意，可中止协议，根据甲方需要安排乙方重新上岗，上岗后根据公司规定发给相应工资及福利待遇。 4、在协议期内乙方发生的一切意外或事故，甲方均不承担任何责任。 5、在协议期内乙方要遵纪守法，保守企业秘密，不从事任何违法违纪活动，不从事任何有损企业声誉的活动，如有违反，将按国家与公司有关规定进行处理，符合解除劳动合同条件的，甲方将依法解除与乙方签订的劳动合同，《员工内部待岗协议》同时废止。 6、在协议期内乙方与甲方的劳动关系不变，本协议为劳动合同的附件，具有同等法律效力。如乙方在协议期内与新的用人单位建立劳动关系，甲方可依据《劳动合同法》与乙方解除劳动合同关系，《员工内部待岗协议》同时废止。 7、甲方通知乙方的有效通知方式：电话通知、手机短信通知、电子邮件通知、邮寄通知。乙方变更联系方式须及时通知甲方，未按要求通知的，由此产生的一切不良后果及责任由乙方自行承担。 三、未尽事宜，双方协商解决，无法达成一致意见的，按国家相关规定执行，任何一方有异议，均可申请劳动仲裁或提起诉讼。