主要负责人问卷.docVIP

询问主要负责人的问题： 1、公司安全生产方针目标： 答：方针：安全第一，预防为主，综合治理，科学管理、持续改进、全面严细 安全环保年度目标： 1、全年因工重伤以上人身事故为零，人员因工轻伤事故不 超7起，人员意外伤害事故不超7起。 2、各类重大事故为零，各类火灾、爆炸事故为零，较大事 故不超4起，一般事故不超9起，事故处理率达100%。 3、生产、装卸车间因环保和安全责任事故停产次数为零。 4、执行安全标准化新标准，确保标准化达标验收通过。 5、继续执行安全环保委员会每两月一次大检查，车间、班组每天现场检查覆盖率100%；事故隐患整改率不低于96％。 6、全年对公司发现的三违人员处理率100%，对外来施工三违人员处理率达100%。 7、新员工三级安全培训率达到100%，对外来施工人员培训率100%。 8、安全、环保设备、设施正常维护、维修，有效使用率不低于95%，责任损坏事故为零，废水、废气全年按照公司要求排放。 9、事故应急预案演练，全年公司级不少于2次，每个车间不少于4次。 2、主要负责人安全生产职责： 答：1、总经理对企业的安全生产工作全面负责，是企业安全生产的第一责任人。 2、执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规定和标准，并接受安全教育、培训、考核。 3、组织制定本单位的安全生产规章制度和操作规程。 4、审定安全生产规划和年度计划，确定安全生产目标。签发安全规章制度、安全技术规程、岗位操作法。批准重大安全技术措施项目，切实保证对安全生产投入的有效实施，不断改善企业的职业安全卫生状况和劳动者的作业条件。 5、建立并落实本单位全员安全生产责任制，落实安全生产基础与基层工作。组织和参与安全标准化建设并作出明确、公开、文件化的安全承诺，确保安全标准化所需的资金、人员、时间、设备设施等资源。组织和参与安全文化建设计划与方案。 6、 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。 7、主持召开安全领导小组会议，研究解决安全生产中的重大问题，及时消除生产安全事故隐患。对本单位无力解决的重大事故隐患，要及时向上级有关部门提出报告。 8、建立健全安全生产专职管理机构，充实专职安全管理人员。定期听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。 9、坚持安全生产“五同时”原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 10、发生重大事故必须按有关规定立即上报。事故处理要坚持“四不放过”原则（事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过）。 11、对安全生产检查出的问题要“定人员、定时间、定措施、定责任人”，落实整改，及时消除事故隐患。 3、主要负责人必须了解公司危险化学品安全管理工作情况，本单位安全生产基础和基层工作情况和做法。 答：（略） 4、简述本单位安全生产基础和基层动作情况， 答：（一）抓责任制，促进各项安全生产措施落实到位 （二）抓监管机构和网络体系建设，为安全生产提供组织保障 （三）抓规章制度建设，为安全生产提供制度保证 （四）抓危险源监控和事故隐患整改，防范生产安全事故 （五）抓宣传教育培训，增强广大干部职工安全意识和自我保护能力 （六）抓安全生产投入，为安全生产奠定物质基础 （七）抓事故应急救援体系建设，提高事故救助效能 5、主要负责人对安全文化内容了解情况： 答：安全生产标准化工作领导小组为安全文化建设领导组 组长： 朱宣军 成员：巩士同、邱承河、耿鹏、王强、王鹏、刘忠 有《公司安全文化建设实施方案》和《公司安全文化建设方案实施细则》；安全标准化学习、培训、会议我都按时参加；积极参加车间班组活动，到关键装置、重点部位的监督检查；组织参加公司应急预案演练，充分利用文化阵地对公司安全管理进行宣传教育等。具体如下： （1）完善各类考核及奖惩机制（2）评审安全生产责任制（3）评审修订安全管理制度（4）评审修订安全操作规程（5）安全培训（6）安全宣传（7）建立预防控制措施跟踪程序（8）配合“安全活动月”开展“三不伤害”大讨论（9）编制作业规范（10）应急演练（11）安全、消防知识和技能比赛（12）安全文艺晚会 （13）评选优秀员工优（14）送生日礼物（15）旅游等 6、主要负责人安全承诺书： 本人作为公司总经理，为保障公司员工的生命和公司财产的安全，防止和减少安全事故发生，本人郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务： 1、在生产经营活动中，遵守国家和地方的法律、法规，建立、健全本单位的安全生产责任制、安全规章制度和操作规程； 2、作为生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产、安全事务负有义不容辞的责任； 3 、本着“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，制定安全生产方针目标，并逐步实施，最大限度的不发生事故