7、民办培训学校用《劳动合同法》提示.docVIP

民办培训学校适用《劳动合同法》提示 注：本文仅代表个人观点，不具有法律意义和指导性。 《劳动合同法重点》 一、总则 1、用人单位必须制定制度（此制度的意义在后文中说明）。 2、制度制定流程：用人单位拟定—经员工讨论—通过—公示 —不通过—用人单位修改—公示 二、劳动合作订立 1、用工之日，即建立劳动关系（无视是否签合同）。 2、用人单位需建立职工名册，以备审查（包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况不得扣押劳动者身份证和其他证件不得要求提供担保建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但是应向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。约定合同终止时间的劳动合同。约定无确定终止时间的劳动合同。完成一定工作任务为期限的劳动合同初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立二次固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限）工作内容和工作地点（）工作时间和休息休假（）劳动报酬（）社会保险（）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同到期，但服务期尚未到期劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定竞业限制限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同的履行和变更用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。劳动合同的解除和终止用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。①劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。③用人单位有以下情形，劳动者可解除劳动合同，并可获得赔偿。 A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位①在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位提出，拒不改正的⑤被依法追究刑事责任的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内④女职工在孕期、产期、哺乳期的⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的法律、行政法规规定的其他情形劳动合同终止劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的④用人单位被依法宣告破产的⑤用人单位被