学生党员先锋队成员考核制度.docVIP

学生党员先锋队考核制度（试行） 　　在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进先锋队工作，为进一步实现先锋队内部管理规范化、制度化，完善先锋队内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现先锋队工作的协调统一，对先锋队干部、成员在先锋队期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。 基本总则： 　　一、先锋队工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。 　　二、先锋队工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及先锋队工作原则和组织纪律。 　　三、先锋队工作人员要积极贯彻执行先锋队的章程和决议，按时、保质、保量地完成先锋队交给的各项任务。 　　四、先锋队工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。 　　五、先锋队工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。 　　六、先锋队工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。 　　七、先锋队工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。敢于承担责任，关心他人。 　　八、先锋队工作人员的学习态度要端正，工作要认真，要很好的处理学习与工作的关系。 　　九、先锋队工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护先锋队的形象。 十、先锋队工作人员不准酒后工作，不准在先锋队办公室里大声喧哗或做体育运动等一切与工作无关的事情。 考评内容和评分标准 考核内容：考核制度由五个部分组成： “例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下： 队长考核 （一）综合考核（60分） 1、例会无故缺席者每次扣5分，迟到、早退扣2分；如果有病、有事不能参加会议，需要向队长请假，不可以代假。请假3次算1次缺席。 2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。活动中不带证件（工作证、党徽、校徽、团徽）一次扣2分,不带证件3次取消评优。 （二）工作评价（40分） 1、工作态度：工作积极、认真负责、热爱本职工作；敢于负责、不推卸责任；有高度的组织性、纪律性以及良好的时间观念。（10分） 2、工作能力：要求具备领导、组织和管理能力；个人工作能力较好，对工作力争作到准确、高效。（10分） 3、工作业绩：根据本人在本学期内具体工作中的实际表现以及在工作中取得的成绩加以评定。（10分） 4、团队协作能力：根据本人在每次组织活动中的工作情况和与他人协同配合完成工作的情况加以评定。（10分） 部长和部员考核 （一）例会考核（10分） 1、例会无故缺席者每次扣3分，迟到、早退扣1分；如果有病、有事不能参加会议，需要向相关负责人请假，不可以代假。请假（视情况而定）3次算1次缺席。 2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席（视情况而定）。 （二）值班考核（10分） 1、值班无故不到扣5分，累计两次者取消评优资格。 2、值班人员迟到扣2分，早退若被抓到直接按缺勤处理！ 　　3、请假3次算1次缺席（可以代替值班）。 　　4、迟到累计5次者，取消评优资格。（注：值班考核由纪检部直接监督） （三）活动出勤考核（10分） 1、在其他部举办活动时，要求各部派人出席，部长忘记或者不愿意派人时扣该部长2分，不带证件（工作证、党徽、校徽、团徽）一次扣2分,不带证件3次取消评优。 2、对其本职或本部门的工作，安排某人参加而不参加者扣2分。 每次活动，主办或承办部门的部长要给出席本次活动的所有部员打分（100分），并及时交到办公室，并备份一份以便期末考核。 在活动中擅自离开者扣5分，累计3次取消评优。 （四）工作评价（40） 1、工作态度：工作积极、认真负责、热爱本职工作；敢于负责、不推卸责任；有高度的组织性、纪律性以及良好的时间观念。（10分） 2、工作能力：要求具备领导、组织和管理能力；个人工作能力较好，对工作力争作到准确、高效。（10分） 3、工作业绩：根据本人在本学期内具体工作中的实际表现以及在工作中取得的成绩加以评定。（10分） 4、学习成绩：要求各级先锋队成员学习成绩良好,不得再出现不及格现象，如出现考试不及格,取消评优 5、团队协作能力：根据本人在每次组织活动中的工作情况和与他人协同配合完成工作的情况加以评定。（5） 6、上交材料情况： 每个部活动前需交工作计划，活动后工作总结，要求字迹工整。不按时交工作计划和总结及其他材料的部门，依次部长扣2分，部员扣1分。（5） （五）其他综合考核（包括嘉奖方面、处罚方面）（30） 例会或工