人才识鉴思想对人才选拔与任用的启示.pdfVIP

刘劭《人物志》人才识鉴思想对人才选拔与任用的启示 别、’膏雪 (北京师范大学管理学院’ 摘要：刘劭是东汉末至三国时期杰出的政治家、思想家、文学家，其所著 所应具有的长处。可见，刘劭并不是抽象地研究人才，而是从行为、情 的(人物志以人才的识鉴与任用为核心内容，被认为是中国最早的人才学专感、动机等多个维度来识鉴人才，兼具科学性和现实意义。 著。本文主要解析刘劭“八观”“五视”等人才识别思想以及“质于理合”、“能与 2．1．2“五视”法“五视”法是刘劭基于“八观”法的补充、发展和 任留”等人才任用思想，倡导汲取中国古代智慧精髓，找出其与人力资源测评 完善。强调通过考察一个人在“居”、“达”、“富”、“穷”、“贫”五种不同 理论的共通之处，得出对人才选拔与任用过程的启示。 情形下的行为表现，可以得出被考察人才是否拥有良好的德行。如果 关键词：刘劭人物志人才思想人才选拔与任用 说“八观”法仅仅从一个人的外貌、心理特征等来静态地考察人才的 1刘劭及《人物志》简述 方法，那么“五视”法更加倾向于从动态的角度观察跟踪一个人的行 1．1刘劭其人刘劭，字孔才，三国魏时期杰出的政治家、思想 为表现。 家、文学家，同时也是是一位集学识、品德与修养于一身的模范”1。他 2．1．3其他识鉴人才方法在《接识》、材理》、《体别》等章节中， 所著《人物志》一书，被认为是中国历史上第一本人才学著作，为曹魏 刘劭还指出了其他人才识鉴的方法，包括“谈”、“辩”、“宜”、“验”等方 政权选拔和任用人才提供理论基础。 法。所谓“谈”、“辩”，即相当于面试，通过面对面与被识鉴者的交流和 1．2人物志》主要内容人物志》共三卷十二篇。卷上《九征、 沟通，能够深入了解人才内在的特质。只是“谈”是不够的，还要进行 体别、流业》、《材理》四篇；卷中《材能、《利害)、《接识、英雄、 “辩”，通过直接与被识鉴者进行思想上的论辩，能够得出被识鉴者是 八观》五篇；卷下《七缪》、《效难》、《释能》三篇。 否是人才，以及其特点，为今后的岗位设定做准备。“宜”是指人职匹 刘劭首先从自然论的角度提出人才形成思想，认为人才的产生 配。“验”是指检验，在初步识别人才后，还皮进行跟踪检验，来确保人 由“气质”决定；将人才分为“三材”、“十二流品”，指出才德是将人才 才识鉴的准确性蝴。 分类的主要标准：提出了“九征”、“八观”“五视”等品鉴人的具体方 法，并提出“七缪”，即评鉴人才时常犯的错误，以警醒后世；倡导”无 2．2人才的任用方法一适才适用刘劭认为除“兼材”外，其他 人才都有劣势。在人员的任用上，应该扬长避短，适才适用，根据人才 为”以及“和”、“协”的人才分工合作观念：在人才任用上主张要“名实 自身的能力特点，安排合适的岗位。 论”，即“质于理合”、“能与任合”、“材与政和”等思想。 在人才的任用上，刘劭主张“质于理合”、“能与任合”，即名实相 2《人物志》的人才识鉴与任用思想 符。对于人才的任用，不能大材小用，也不