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青年员工思想现状的调查研究 青工作为企业生产一线的骨干和中坚力量，在企业的生产和发展中起着不可忽视的作用。现有职工人，35岁以下青工总人数%，青工中政治面貌是团员党员的。团委利用通过问卷调查、座谈会、走访了解等形式，对基层青工的思想进行了调查研究。通过调查发现，大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的。广大青工心系企业、积极向上、乐于奉献、敬业爱岗，积极关注企业的改革和发展，追求自我价值，展示出了良好的精神风貌。青工的思想思想较高，有社会责任感当前大部分青年职工仍具有较高的思想政治素质，能够树立正确的世界观、人生观、价值观。在与青工的交谈中也了解到，青工关心国家大事，有自己的看法和见解，表现出较好的政治成熟感和敏锐性。当谈到对腐败问题如何看待时，青工表示“十分痛恨”，认为反腐倡廉应该是我们党一项长期的任务，并表现出了高涨的政治热情和积极的进取，广大的青年职工比较关注国家大事，能明辨是非，对待问题爱憎分明，有较强的政治意识。 （二）、关注企业改革和发展，关心企业的前途大多数青工能够正确处理企业与个人的关系，对企业的前景十分关注，对表现出了良好的心态：企业归属感较强。青工对主人翁责任感的看法是自已的命运是与企业紧密联系在一起的，有较强的责任感。理解和支持 （三）、渴望提高自身素质，实现自我价值青工思维活跃，勇于创新，喜欢接受新事物。大学生分配到，逐步挑起了企业发展重任使广大青工看到了自身知识上的差距提高业务水平的重要性和紧迫性。青工认为，提高自身专业素质和文化素质来适应企业的改革；青工喜欢参与气氛活跃，参与性强的团活动。谈到青工每年的岗位练兵、技术比武等惯例性活动时，他们表示希望这类活动 青工思想及存在的问题 （一）学习意识不强，享乐思想严重。 调查中发现会泽地处偏远山区，存在着科技与信息滞后的现象。有部分青工中就表现出厌学情绪、不求上进。生活中讲吃穿玩，工作中总想着离开一线班组去后勤组或条件舒适的地方；敷衍了事、不思进取。在每天八小时上下班和平淡无味的生活面前，慢慢地养成了当一天和尚撞一天钟的不良习惯；自律性差，易受影响。极少数青工感到生活的枯燥贫乏，于是寻求刺激，上网聊天，打游戏，赌博。 （）、不安心工作社会的贫富差距，使少数青工认为当工薪阶层没本事。自己工作脏、累、苦又与工资收入不成正比，工作又没有进取意识，也不安心工作。思想上的不平衡，导致直接进取间接参与从事第二职业，唯想着尽快发财致富，但独立闯事业的能力和经验又较差，还有些人在工作中急于有一番作为，然而没有长期在平凡岗位上实干的精神，出成绩心切，难于静下心来，认真地面对本职工作钻进去，沉下去。???价值取向功利化。在他们眼里，上班工作就是为了挣钱，有钱的活抢着干，无钱的活没人干，实在躲不过去的就消极完成。强化了金钱观念，化了奉献精神。另外青工中还存在浮、躁、傲情绪，很多青工正是因为有了这种想法，对待工作松懈散漫，休班和无事时只会闲聊、睡觉，并不把精力放在对专业知识的学习上。 建议与对策 上述不良倾向给我们敲响了警钟，给我们留下了深深的思考。究其原因，其一是社会大环境的影响。由于青年人自我的约束能力相对较差，极易受西方腐朽文化思想影响。追求低级下流不健康的东西。其二是现代消费观念的转变。随着青工个人收入的大幅度增加，他们已不满足过去的温饱和条件，追求现代的流行“款式”，其中有人就会产生盲目攀比思想，贪图享受，吃喝玩乐，甚至走上犯罪的道路。其三是我们现阶段的教育方式缺乏创新，还是停留在过去读读报纸，学学文件的形式上，只注重理论的灌输，忽视了青工的实际追求，特别是没有与青工的实际特点相结合，从而使少数青工产生了抵触情绪，放弃了自我的不断完善。 要改善和加强基层青工思想现状，应从以下五个方面着手： （一）要从提高青工综合素质着手。1、加强理想信念教育。理想信念是人生的精神支柱，有了坚定的理想信念，人生才会有目标，有方向。必须帮助青工树立起共产主义的远大理想，要把远大的理想的树立，构筑强大精神支柱，与倡导“科学文明”活动相结合。2、加强思想道德教育。用自我教育的有效形式加强思想道德建设，通过喜闻乐见的生动事例和活动，让青工在自觉参与中思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。自警、自醒、自励、自我规范、自我约束，在潜移默化中提高道德水平。3、加强敬业爱岗教育。让青工进一步了解铁路的发展过程和目标，增进与单位的感情，自觉以企业精神要求自己，规范自己，激励自己，与单位同呼吸，共命运。4、加强业务技能教育。使青工明白业务技能的重要性，变“要我学”为“我要学”，变“考核量化”为“服务激励”。要通过技术比武、专业知识测试、脱产培训、听讲座、请名师带徒等手段来提高青工的业务技能。5、加强法制教育。学法，知法，守法，增强法制观念和法律意识，提高青工的自我保护意识，增强明是非