行政管理业务流程.xlsVIP

培训流程图 管理改进流程图 记录控制流程图 文件控制流程图 离职流程图 招聘流程图 过程负责人 编码 资源需求 过程控制数据 输入/资源 A Ｂ Ｃ Ｄ Ｅ 输出 人力资源部经理 职位说明书 人才网站 大型才市 岗位定额 招聘成本 各部门主管 人力资源部经理 总经理 岗位出现空缺 出现新岗位 招收员工申请表 副总经理 Y N N N 竞聘申请单 职位说明书 员工到职单 人员调动通知单 Y 应聘信息收集 面试\笔试 有效证件复印件 员工登记表 注：普通员工由分管副总审批,中层以上管理人员由总经理审批. 过程负责人 编码 资源需求 过程控制数据 输入/资源 A Ｂ Ｃ Ｄ Ｅ 输出 注： ( 员工招聘 )流程图 ( 员工离职 )流程图 人力资源部经理 副总经理 辞职报告 人事助理 当事人 试用员工评价表 辞退报告 员工离职通知书 辞退报告 劳动合同 退工单 退工单 就业证 养老保险卡 人事资料 资源需求 过程控制数据 输出 注： ( 员工培训 )流程图 人力资源部经理 培训需求调查\年度培训计划 各部门主管 人事助理 培训成本 受培训人 培训需求表 管理者代表 培训内容 培训成效评估 培训目标 培训成绩 各部门培训需求表 培训需求表 年度培训计划 内训\外训 培训评价表 培训效果评价报告 ( 文件控制 )流程图 行政部经理 各相关部门经理 分管高管 各种相关信息 各种相关资料 尚未批准文件 总经理 已批准文件 行政部经理 ( 记录控制 )流程图 各部门经理 记录相关内容 分管高管 记录草案 记录 记录 分析数据 ( 管理改进 )流程图 内部审核 数据分析 责任事故 各相关部门经理 改进点 与相关部门沟通 改进计划 不符合项 纠正措施 分管高管 人力资源部经理 纠正措施 产生原因 预防措施 改进评价报告 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 7.00 8.00 9.00 10.00 11.00 12.00 13.00 填写培训需求表 审批 制定年度培训计划 设计培训课程 选定培训方法 指定培训老师 实施培训计划 填写培训评价表 评估培训效果 了解培训效果信息 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 7.00 8.00 9.00 10.00 11.00 12.00 13.00 14.00 15.00 发现改进的机会 制定相应措施 批准 组织实施 相应措施的跟踪验证与评价 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 7.00 8.00 9.00 10.00 11.00 12.00 13.00 14.00 15.00 记录的编制、审核 批准 汇总、存档、印刷 使用、收集分析、保管 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 7.00 8.00 9.00 10.00 11.00 12.00 13.00 14.00 15.00 不同种类文件的编写、审核 批准 批准 确定文件类型存档分发 检查监督文件执行情况 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 7.00 8.00 9.00 10.00 11.00 12.00 13.00 14.00 审批普通员工 审批中层以上干部 当事人填写员工离职通知书 根据通知书要求办理离职手续 办理退工手续 将退工资料转交当事人并结算工资 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 7.00 8.00 9.00 10.00 11.00 12.00 13.00 14.00 填写招收员工申请表 填写意见 审批 审批 终止 内部选聘 外部招聘