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团队角色测试问卷 说明： 对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有九句话，请将 10 分分 配给这九个句子。分配的原则是：最体现您的行为的句子分最高，以此类推。最极端的情况 也可能是10 分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的表中。 一、我认为我能为团队做出的贡献是： 10 我能很快地发现并把握住新的机遇。 11 我能与各种类型的人一起合作共事。 12 我一贯就爱出主意。 13 我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标有价值的人，我就能及时把他们 挖出来。 14 我能把事情办成，这主要靠我个人的实力。 15 我的专业知识和经验是我成功的主要手段。 16 如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。 17 我通常能意识到一个计划或想法是否适合特定的情境。 18 在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案。 二、在工作集体中，我常常有以下缺点： 20 如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快。 21 我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。 22 除非讨论的议题是我熟知的领域，否则我不会说太多 23 只要集体在讨论新的观点，我总是说的太多。 24 我的客观看法有时候太不近人情，使我很难与同事们打成一片。 25 在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以至专断。 26 可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。 27 我易于陷入突发的想法之中，而忘了正在进行的事情。 28 当我不了解完整的计划以及足够的细节时，我不会轻易发表意见和建议。 三、当我与其他人一起进行一项工作时： 30 我有在不施加任何压力的情况下，去影响其他人的能力。 31 我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。 32 我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。 33 在对于团队目标做出贡献方面，我值得信赖 34 对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的 35 我热衷寻求必威体育精装版的思想和新的发展。 36 我总是努力使自己有专业素养。 37 我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。 38 我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得井井有条。 1 四、我在集体工作中的特征是： 40 我有兴趣更多地了解我的同事。 41 我喜欢谈论我熟知的领域。 42 我不愿向别人的见解进行挑战或坚持自己的少数派意见。 43 在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。 44 我认为，只要计划必须开始执行，我有推动工作运转的才能。 45 我尽量让自己不显眼，避免尝试未被探索过的事物。 46 对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美。 47 我乐于与工作集体或公司以外的人进行联系。 48 尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。 五、在工作中，我得到满足，因为： 50 我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。 51 我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。 52 我感到，我在促进良好的工作关系。 53 我能对决策有强烈的影响。 54 我能适应那些有新意的人。 55 我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。 56 我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。 57 我很高兴能找到一块能发挥我想象力的天地。 58 我感觉我的优势在于我的特殊资质和之前的培训经历 六、如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟： 60 我喜欢充分了解任务直到感觉自己有能力完成。 61 我喜欢先独自设计一个解决方案，再推荐给团队里其他成员。 62 我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。 63 我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。 64 我天生的紧迫感，将有助于我们不会落在计划后面。 65 我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。 66 尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。 67 如果集体工作没有进展，我会带头采取积极措施去加以推动。 68 我愿意展开广泛的讨论，意在激发新思想，推动工作。 七、 我更倾向于对于那些在集体工作中以及在与周围人共事时所遇到的问题： 70 我