学员阅读版本-职业发展体系-13.03.pdfVIP

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2017-08-07 发布于河北
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高宏高宏 2013年3月30-31日 2013年3月30-31日生活－生命彩虹 2 本课程设计思路一、职业生涯基本概念一、职业生涯基本概念二、职业生涯管理二、职业生涯管理三、培训开发体系建立三、培训开发体系建立四、实际应用案例分析四、实际应用案例分析 3 一、职业生涯基本概念一、职业生涯基本概念 4 人力资源规划的主要内容人力资源规划的主要内容计划项目主要内容预算内容计划项目主要内容预算内容总体规划人力资源管理的的总体目标和配套政策预算总额总体规划人力资源管理的的总体目标和配套政策预算总额配备计划中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分人员总体规模变化而引起的配备计划中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分人员总体规模变化而引起的布状况费用变化布状况费用变化退休解聘计划因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况安置费退休解聘计划因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况安置费补充计划需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员的招募、选拔费用补充计划需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员的招募、选拔费用要求要求使用计划人员晋升政策，晋升时间；轮换工作的岗位情况、职位变化引起的薪酬福利等使用计划人员晋升政策，晋升时间；轮换工作的岗位情况、职位变化引起的薪酬福利等人员情况、轮换时间支出的变化人员情况、轮换时间支出的变化培训开发计划培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等培训总投入、脱产人员工资培训开发计划培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等培训总投入、脱产人员工资及脱产损失及脱产损失职业计划骨干人员的使用和培养方案职业计划骨干人员的使用和培养方案绩效与薪酬福利个人及部门的绩效标准、衡量方法；薪酬结构