2015年电大人力资源管理作业1-4.docVIP

人力资源管理形成性作业1 名词解释 人力资源 答：指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 人力资源管理 答：指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 人本管理 答：就是以人为核心、以人为根本的管理。 2．人们根据霍桑实验的结论提出了哪种管理模式？ 答：提出了以人为中心的管理模式。以人为中心的管理即重视人的价值作用，重视人的各种需求的满足和重视人的精神作用与关系的协调。 保证组织人力资源的需求得到最大限度的满足：最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展：维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。主客体目标协调 (2)激励 (3)权变领导 (4)管理即培训(5)塑造环境(6)文化整合(7)生活质量管理法 (8)完成社会角色是人力资源原始成本的核算是人力资源重置成本的核算是人力资源保障成本的核算：人员档案资料人力资源预测行动计划控制与评价依照不同的标准有不同的形式。依照功用划分，有基本方法与非基本方法；按照分析内容的确定程度划分，有结构性分析方法与非结构性分析方法；依据对象划分，有任务分析、人员分析与方法分析；依照基本方式划分，有观察法、写实法及调查法等。 凡事预则立，不预则废，这是亘古不变的真理。其实，一个组织或企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划。人力资源规划作为预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。　　人力资源规划是人力资源管理的一个重要职能，起着统一和协调的作用。在制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数量以后，人力资源管理人员就可以着手制定战略计划和采取各种措施以获得所需要的人力资源。　　从根本上说，规划过程主要是将可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。净需求既可以是某类人员的短缺，也可以是他们的剩余。一旦确定了短缺或剩余的人员数量，规划人员可以提出预选方案以确保供给适于需求。为了制定科学的人力资源规划，就必须采用科学、准确的方法预测人力资源的需求和供给。目前在组织或企业中使用较多的人力资源需求和供给预测方法主要有：维持现状法、经验规则、单元预测、德尔菲法、多方案法、计算机模拟、劳动生产率分析法、人员比例法、描述法、外推预测法等，在这些方法中，既有定性描述，也有定量分析。我们可以根据自己的工作需要，选择相应的预测方法。　　总之，人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。因此，企业的人力资源规划是一个系统的体系，设计企业管理的方方面面，在具体设计一个企业的人力资源规划时，还必须结合企业自身的特点、历史状况和企业文化，同时注意到中国企业员工的心理、需求、行为等诸方面的特点，以取得最大的功效。 一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(20分) 1．影响招聘的内部因素是( A )。　 　　A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C．法律的监控 2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。　 　　A．管理游戏 B．公文处理　 　C．案例分析 3．甑选程序中不包括的是( C )。 　　A．填写申请表 B．职位安排　　 C．寻找候选人 4．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 ( A )　P134 　　A．岗前培训 B．在岗培训　C．离岗培训 D．业余自学 5．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( B )。　 　　A．讲授法　 B．研讨法　C．角色扮演法 D．案例分析法 6．岗位培训成本应属于下列哪种成本? ( B ) 　A．获得成本 B．开发成本　C．使用成本 D．保障成本。 12、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A） A．IQ=（心理年龄/实际年龄）×100 B．IQ=（实际年龄/心理年龄）×100 C．IQ=（心理年龄×实际年龄）×100 D．IQ=（实际年龄-心理年龄）×100 13、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C） A．纸笔测验 B．量表法 C．投射测验 D．仪器测量法 7．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为 ( B ) A．联想技术 B．构成技术 C．表现技术