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关于住房公积金座谈会企业汇报提纲 各位领导、各位代表、各位企业同仁：????大家好！我来自湖北XX科技饲料有限公司，我公司是黄州区重点招商引资项目，2009年从海南引进，公司地址是在黄州工业园路口园区，主要经营范围是水产饲料的研发、生产和销售，2010年6月建成投产。几年来，通过全体员工的不懈努力，公司生产经营呈现跳跃式发展，销售收入年均增长40%以上，去年已突破1.2亿元，成为“农业产业化市级重点龙头企业”。 公司现有员工110人。从投产第一天起，公司一直把员工工资福利当作与生产经营同等大事来抓。工资方面每年保持增长10%，福利方面从最初的购买“三险”到“五险”，再从“五险”到“五险一金”，努力抓好“宣传发动，登记造册，审核缴存”三个环节，实现了公司社保全覆盖，目前一年各项社保总开支约80万元，其中住房公积金占四分之一。 对此，可能有人会问，我们裕泰为什么要花费这样的人力和财力缴存住房公积金呢？我想原因有三个： 一是裕泰公司企业文化决定的。我们裕泰的理念是“心致·共裕泰”，裕泰既要求每一个员工用心完成各项工作，同时裕泰也会用心为员工提供最优越的发展空间。彼此用心，裕泰与共。作为民营企业，更应该提倡“以人为本”，更应该为员工谋福利、求发展。缴存住房公积金是公司尊重人、培养人、激励人的一种有效手段。 二是裕泰公司股东的社会责任感决定的。公司董事长崔XX是黄州人，在海南打拚20多年，在海口同样拥有一家饲料公司，销售收入7个亿，年利税4000万元。他从不缺钱花，他说他回黄州办厂的目的只有一个，就是回报家乡，要把自己的快乐和财富与家乡人民分享。所以，他对员工、对客户亲如兄弟，对社会情真意切，员工的婚丧嫁嫁娶，周边的孤寡老人都是他关心的对象，各种社会捐赠已达百万元，为员工缴存住房公积金当然也是他心甘情愿的事。 三是裕泰公司持续发展决定的。企业的竞争其实就是人才的竞争。说实话，由于裕泰建厂时间不长，再加上地域、行业的影响，特别是裕泰存在严重的季节性生产，近几年员工队伍不太稳定，流失率还是很高的。裕泰今年的目标是1.6亿元，要保持公司持续、快速发展，必须稳定员工队伍。要稳定员工队伍，必须重视员工精神需要和工资福利。而住房公积金作为员工的一项积累性、互助性、长期性的福利，而且还是一件企业、员工、政府共赢的事情，所以我们理所当然选择了缴存住房公积金。 最后，想跟今天到会的企业家代表分享一点体会，这几年，通过与黄州住房公积金管理中心打交道，感觉他们管理规范、业务熟悉、服务及时、态度很好，值得企业和员工信赖，在这里缴存住房公积金，我们可以放心。再对到会的政府相关部门一个建议：可能黄州还有一些企业因各种原因未能缴存公积金，不要急，缓冲一下，希望政府放水养鱼、从长计议，不要杀鸡取卵、竭泽而渔。只要政府真正把企业扶持起来了，公积金一定会交的，税金也一定会交的。? ??? ?发言完毕。? ?