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劳动争议案例解析-工资与工时篇 一、工资及工资结构 1、1、工资的含义 11、、 工资是指用人单位依据劳动合 同的约定，以各种形式支付给劳 动者的劳动报酬。 工资与劳动报酬的关系 一、一、工资及工资结构工资及工资结构 一一、、工资及工资结构工资及工资结构 2、2、工资分配的原则 22、、 劳动法第四十六条规定： 工资分配应当遵循按劳分配按劳分配按劳分配按劳分配 按劳分配按劳分配按劳分配按劳分配 原则，实行同工同酬同工同酬同工同酬同工同酬。 同工同酬同工同酬同工同酬同工同酬 一、工资及工资结构 2、2、工资制度确立的原则 22、、 劳动法第四十七条规定： 用人单位根据本单位的生 产经营特点和经济效益， 依法自主确定自主确定自主确定自主确定本单位的工 自主确定自主确定自主确定自主确定 资分配方式和工资水平。 一、工资及工资结构 3、3、工资制度的种类 33、、 等级工资制 岗位技能工资制 岗位工资制 浮动工资制 结构工资制 关于关于 “同工同酬“同工同酬”的话题”的话题 关于关于 ““同工同酬同工同酬””的话题的话题 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必 须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能 简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为 “同工”的 标准标准，，而应综合考虑劳动者的个人工作经验而应综合考虑劳动者的个人工作经验、、工作技能工作技能、、 工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作 岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 上海高院上海高院 《关于适用《关于适用劳动合同法劳动合同法若干问题的意见若干问题的意见》》 上海高院上海高院 《《关于适用关于适用 劳动合同法劳动合同法 若干问题的意见若干问题的意见》》 一、工资及工资结构 4、4、工资的结构 44、、 基础工资基础工资 津贴 职务工资 补贴 年功工资 奖金 一、工资及工资结构 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （（三三））奖金奖金；； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 一、工资及工资结构 工资总额不包括的项目的范围： （一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有： 职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费 用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会 文教费文教费、、集体福利费集体福利费、、探亲路费探亲路费、、冬季取暖补贴冬季取暖补贴、、上上 下班交通补贴以及洗理费等。 （二）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套 等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照 １９６３ 年７月１９ 日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒 物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高 温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健 食品待遇。 你有 “工资结构”吗？—虚幻与现实 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、 领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人 单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资 清单。 银行转账的衔接与了断 录用通知与调薪通知 工资清单的现实意义 二、工资与最低工资标准 最低工资制度 概概 念念