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* * * * * 着装 穿西装的七原则 要拆除衣袖上的商标 要熨烫平整 ?要扣好纽扣:双排扣全扣，单排扣扣上不扣下 ?要不倦不挽 ?要慎穿毛衫 ?要巧配衬衣 要少装东西 活结的打法： 实操 领带的打法 半四方结的打法 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 员工职业形象优化 职业形象优化？？ 职业素养在工作中的地位 吴甘霖认为：一个人，能力和专业知识固然重要，但是，在职场要成功，最关键的并不在于他的能力与专业知识，而在于他所具有的职业素养。 从平凡走向优秀需要端正的态度，从优秀走向卓越需要有良好的职业素养。 吴甘霖，被誉为“中国创新培训第一人”。出版了《创新型领导》、《自主创新的7张王牌》、《创新型员工》、《我们都是创新天才》、《思路决定财路》、《天才思维》、《甘霖60日思维突破训练》等20多部创新培训的著名作品，《方法总比问题多》被评为“2006年十大经管图书”。 职业素养 职业素养 百科名片 职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。 职业素养中，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。 职业素养量化而成“职商。”英文career quotient 简称CQ。 通俗讲：职业素养是在从事的职业中尽自己最大的能力把工作做好的素质和能力。 职业素养至少包含两个重要因素：敬业精神及合作的态度。 职业素养 敬业精神：将自己作为公司的一部分；不管做什么工作一定发挥出实力做到最好；对于一些细小的错误一定要及时地更正；敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。 态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。 职业素养的三大核心 优秀员工的职业素养 执行力不强的表现有哪些？ 1、有心无形：有想法，没行动。 2、有令不行：有指令，没执行。 3、有禁不止：有禁令，仍违反。 4、有计不施：有计划，不实施。 5、有头无尾：有开始，没结果。 6、有拖延症：今日事，明天做。 7、尽力而为，而非全力以赴。 8、经常讲条件，找借口。 9、应付完成任务，不做好结果。 内心和谐是一种品质: 认知健全，心理品质完善，明白事理，知荣明辱，不欺人，不自欺。 职业素养修炼 * 表象的 潜在的 知识、技能 价值观、态度、社会角色 自我形象 个性、品质 内驱力、社会动机 行 为 素质 例，自信 例，灵活性 例，成就导向 例，客户满意 潜 能 “素质冰山”理论认为，个体的素质就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知识、技能仅仅代表表层的特征，不能区分绩效优劣： 水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定人的行为的关键因素，鉴别绩效优秀者和一般者。 卓越习惯的养成 1、立即行动 有感而发 知行合一 2、始终如一 认同企业文化 尊重规章制度 3、凡事担当 受害者一辈子在受害 责任人一辈子担责任 杨石头 思想：将公司整体的生存发展当作自己迅速成长的同步历练； 良性的思维习惯特别重要 历程：因画画进入到广告公司，因规范化的教育，思考公司的整体形象，因接触客户又开始思考品牌经营的方式；从而变成品牌营销的顾问。 总结：我们不能一条线的思考问题，一条线只能做好眼前事，在扎实做好工作的同时也要会思考。要触类旁通，由点及面才能找到自己的优势；得有人在团队中分撒阳光，传达价值观。 团队氛围融洽，大家开心，遇到问题时，才会有忍耐，求同存异； 杨石头 每个人，每个公司，对面都是一面面镜子，你做成什么样子，在对方眼里就反射出什么样，美的就反射出美的，丑的就反射出丑的。 企业的核心竞争力都是在人，人需要不断的精进，不断的提升，不断的改变，事为先，人为本。 年轻人身上有些缺点，可能是功力，短线思考公司对员工而言是个道场,修道院. 简单的事情重复做,就会是专家;简单的事情用心做,就会成为赢家; 目标应该有两种:要到达的方向及要瞄准的方向. 有方向的时候在定位,定完位,各种资源,时间的安排就定下来。一个人有了大目标,但心智不成熟,就要学会在心智上突破自己. 杨石头 杨石头 职场有两种人： 一种是大学生，在职场上叫做白丁，大学只给了他素质，基本上没有技能。 第二种是职场新兵，新兵变成精兵？要去学习和思考，自己在哪个板块能成为小专家？哪怕是做会议记录，哪怕是调研，哪怕是给客户的PPT做的好，都必须在哪个板块中磨尖了。磨砺了，成为一个最好用的力气，并让大家都知道； 独立