毕业设计（论文）-浅谈我矿职工违章原因及对策.docVIP

四川科技职工大学 毕业设计（论文） 题 目： 浅谈我矿职工违章原因及对策 姓 名： 柳福碧 专 业： 安全技术管理 班 级： 安全 一班 指导教师： 李晶瑜 完成日期 20 12 年 5 月 20 日 摘 要 违章虽然不等于事故，但大多数事故却是因为违章引起的，如果这些违章行为得不到制止和处理，将不仅影响违章者本人，还会误导其他职工。因此，必须严厉打击习惯性违章行为，减少和杜绝这种行为的发生。事故的直接原因是人的不安全行为和物的不安全状态。但是。造成“人失误”和“物的故障”的原因却常常是管理上的缺陷。后者虽是接原因，但它确是背景因素，而常常是发生事故的本质原因。在职工实际生产过程中，人的不安全行为可以促成物的不安全状态，而物的不安全状态又会在客观上造成人所以有不安全行为的环境条件。根据二者之间的相互关系，从根本上解决违章原因并提出建议分析 关键词：违章原因 对策分析 目录 3 1习惯性违章及其形成原因 4 1.1习惯性违章 4 1.2习惯性违章的形成原因 5 1.3工人习惯性违章的表现及行为特征 5 2违章的主观、客观原因 6 2.1违章的主观原因 6 2.2岗位培训不到位 9 2.3作业环境不安全 9 2.4管理制度不完善 9 2,5传统的习惯做法的影响 9 2.6受社会环境的影响 10 2.7个人气质类型不同 10 3治理习惯性违章的对策 11 3.1加强职工的教育 12 3.2加强班组建设 12 3.3加强制度建设 12 3.4加强事故案例的教育 13 3.5开展分析“吓一跳”活动 13 结束语 14 感谢词 16 参考文献 17 绪 论 人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%～80%。由此，我们看出违章对安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。这其中，尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。对习惯性违章产生的原因、分类、危害及对策进行简单的分析，就是希望引起广大职工的重视，自觉杜绝违章，消除不良习惯，防范事故未然，保障企业及自身的安全。 1习惯性违章及其形成原因 1.1习惯性违章 所谓习惯性违章，是指企业职工在较长时期内逐渐养成的，不按章程办事的习惯性的违章指挥，违章作业和违反劳动纪律。 1.2习惯性违章的形成原因 习惯性违章的形成，原因是多方面的，根据其现实表现，概括起来，主要有： （1）职工素质偏低，由于历史原因和行业特点及用工制度等诸多因素，从事煤炭行业的职工的总体的素质偏低，特别是文化层次低，使得学习和掌握专业基础致使，存在一定的困难，对煤矿企业的法规，规程理解不透，听不懂、记不住、做不到，有时甚至出现违章却不知违章。有相当一部分井下职工简直就是“规程盲”，不懂规程，就很难按规程去做。 （2）家庭环境的影响，家庭环境的影响对习惯性违章起着不可忽视的作用，①职工家庭人员素质影响，家境文化知识层次较高的，受家教影响，能自觉地遵守规程，但如果家庭人员素质低，家教层次比较低，如父亲、兄长本身就是蛮干，受其影响，本人也就容易造成习惯性违章。②家里经济条件的影响，因而说经济条件比较好的人家，不易造成习惯性违章。家庭生活环境的影响，如家务事多的人，为了忙家务，容易造成“抓车，抢罐”等违章。 （3）法规、规程的变更。随着科学技术的发展及管理水平的不断提高，新技术、新设备、新工艺的引进应用和推广。为了适应这个变化，一些法规规程的条文，也必须随时更新。这有可能出现两种现象，①是新的技术设备应用，规程来不及更新，有的职工钻了空子，采取了传统的习惯做法，造成习惯性违章，②是新的法规规程出台，新老交替中，不了解的部分学习不够，照搬老规程规定去做，造成违章。③习惯性违章的行为特征表现及其危害性 党中央各级政府及企业各级领导，都十分重视安全工作，把“安全第一”做为安全生产的方针。并制定了各类法规，保证安全工作的进行，对于安全来说：“领导有要求，规程有规定，事故有教训，家属有嘱托，本人有愿望。”为什么习惯性违章还没能从根本上杜绝，