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表格一??? 新员工部门岗位培训（到职后第一周部门填写）部门：新员工姓名： 序号 培训内容 完成确认（负责人签名） 就职前培训 1.让本部门其他员工知道新员工的到来 2.准备好新员工办公场所、办公用品 3.准备好给新员工培训的部门内训资料 4.为新员工指定工作导师 ? 1 经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城 ? 2 部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定 ? 3 新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务 ? 4 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一天的午餐。 ? 5 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间（30天后） 谈话记录： ?????????????????????????????????????????????????? 日期：?????????????? ? 表格二???? 新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写） ? 部门： 新员工姓名： ? a)????你是否已了解部门的组织架构及部门功能？ 是□?? 否□ ? b)????你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ 是□?? 否□ ? c)????你是否已熟悉公司大楼的情况？ 是□?? 否□ ? d)??? 你是否已认识部门里所有的同事？ ?是□?? 否□ ? e)??? 你是否觉得部门岗位培训有效果？ 是□?? 否□ ? f)??? 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ 是□?? 否□ ? g)??? 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？ 是□?? 否□ ? h)??? 在岗位培训中，可以改进的地方 ? ? ———————————————————————————————— ? i)??? 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训 ? ------------------------------------------------------------------------------------------- ?? ? 表三??? 新员工试用期内表现评估表（到职后30天部门填写） ? 新员工姓名： 部门： 职位： 1．?? 你对新员工一个月内的工作表现的总体评价： ? 优--------? 良---------- 一般----------? 差---------- ? 2．?? 新员工对公司的适应程度： ? 很好------? 好-------- 一般---------- 差------------- ? 3．新员工的工作能力： ? 优-------- 良------- 一般----------- 差--------------- ? 4．其他评价： ------精品文档!值得拥有！------ ------精品文档!值得拥有！------ ------珍贵文档!值得收藏！------ ------珍贵文档!值得收藏！------ ------精品文档!值得拥有！------ ------珍贵文档!值得收藏！------