猎头公司是怎样做背景调查的.pdfVIP

? ? 猎头公司是怎样做背景调查的?? 背景调查问题： 1. 关系 与人选认识多久?关系如何?证明人职务? 2. 内容 人才在公司的职位如何?负责何工作? 3. 表现 与其他同事比较起来表现如何? 4. 相处 与其他同事相处的如何? 5. 离职 原因?若有机会是否还愿雇佣他?(IF REFERENCE的人是主管) 6. 属下 对他的看法(如人才是主管) 7. 能力 积极性/管理能力(主管)/沟通能力/合群/独立性 8. 特点 优点和缺点(需修正的地方)(稍微调整一下会更好) 9. 个性 例如内向还是外向?待人真诚?诚实? 10. 其他 客户特别要求了解的其他内容? 1. 请候选人提供三个人名，做REFERENCE CHECK，问问题 请人选提供以前(可以不包括现在)工作各一位同事或主管的名字和联系方法。 COMMENTS： 2. 证明人： 最好能有现在的; 至少一名主管; 证明人职务; 如果是长期的朋友，很了解的也可以; 通过总机找证明人时，不要和总机讲是猎头公司的，就说是一位朋友找他; 如果想对候选人现在公司经历证明，问候选人是否方便提供现公司的证明人，如果 有现公司已经离开的同 事就更好了;现在公司的背景调查不一定就不能做，候选人也许有关系很好的，方便讲 话的同事。 3. 说明： 背景调查已经是最后的阶段，通常要在客户要求的第二天中午前做好，不要拖延。 这种方式是候选人知情的情况下进行的;请候选人事先和证明人打招呼;顺便问候选 人会和证明人打招呼会怎样说?和证明人谈话方便时间? 请候选人先告知证明人，需要几分钟时间; 在做背景调查时，要很客气，不要咄咄逼人; 4. 对答： 原由和主管谈时目前有个客户对他有兴趣，想透过猎头侧面了解他，以后再和 他详谈。别人推荐的。 猎头公司有很多内容，范围很广，服务项目很多，包括市场调查，背景调查等。 每家猎头公司每个案例操作方式不同。 5. 内容： 认识多久可以看出有多少时间可以参考;人选在公司的分阶段工作职务和相应时间? 不足之处举例说明，举自己的例子，生活中的例子，前面已有证明人谈到的内容等。 在写背景调查材料时，要简洁，不要大段整句叙述。 6. 评价： 最初职位和工资;离开时的职位和工资? 主动性;合作性;独立性;领导能力;品行 评语? 2. 离职： 如果候选人已经离开现在的公司，但本人不肯讲，那可以打电话到原单位去证实。 如果候选人已经离职，但没有告诉武汉猎头公司和客户公司，先按候选人提供的证 明人做背景调查，调查将要 结束时，问离开公司时间：“我听说候选人已经离开**公司了，你知道他是什么时间离 开**公司的吗?” 在背景调查之后，再打电话给候选人，说明已经和证明人已经聊过。你是否已经离 开**公司?为什么面谈时没有告诉我和客户?你的CONCERN 是什么?你的离职原因是什么? 现在在哪里高就? 给客户回复邮件说明该问题时的说法要看与候选人沟通的结果。在邮件正文中阐述， 该候选人已经离开**公司，我已经和他沟通过此事，他离职原因是**，我的感觉是**。这样 表明作为猎头顾问已经做过工作。 如果猎头方做背景调查时间太久了些，向客户给自己些解释：“因为我知道他已经离 开现 在的公司了，所以做的比较谨慎，多花了些时间。。。” 参考自：武汉猎头公司/xuexi/68.html