新经济条件下人力资源管理工作面临的新课题.pdfVIP

2001年 4 月 东 北 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 版 ) Apr. 2 0 0 1 第3 卷第2 期 Journal of Northeastern University ( Social Science) Vol 3 ,No. 2 ( ) 文章编号 : 1008 - 3758 2001 02 - 0094 - 03 新经济条件下人力资源管理工作面临的新课题 娄成武 , 高洪成 ( 东北大学 文法学院 , 辽宁 沈阳　110004) 摘 　　　要 : 针对日益壮大的“知识性人力资本”这样一个管理客体 ,从由工业经济到知识经济发 展过程中的人力资本的发展变化规律入手 ,提出并试图解决人力资源管理工作在新经济条件下所 面临的几个新问题。结合我国国情 ,尝试着搭建起一个行之有效的人力资源管理体系。 关 　键 　词 : 新经济 ;知识性人力资本 ;主导生产要素 ;战略型人力资源管理 中图分类号: C 962 　　　文献标识码 : A 21 世纪是新经济世纪。在新经济条件下的人 第一 , 自20 世纪末以来 ,高科技含量的企业组织 力资源管理工作面临着这样一个庞大的管理对象 已逐步取代传统工业企业,网络经济迅猛发展 ,高 群体 :组织中的这些员工接受过高等教育 ,具有较 新技术产业以其高额利润和发散效应正在主宰着 高的科技知识和素质水平 ,按业绩付酬是对他们的 现今的社会经济 ,这种经济趋势不可逆转。第二 , 主要分配方式 ,这些员工一般拥有高额的收入 ,工 蕴藏于人体内的知识具有两个溢出效应 :一方面 , 作环境非常宽松。我们试把这个阶层的单元称作 知识是一种高度共享性资源 ,它可以反复进行多 “知识性人力资本”或“知识性员工”,他们是新经济 份复制 ,还具有强有力的说服、带动和引导作用 ; 的主要驱动力。而且,这个阶层正在急速扩张 , 日 另一方面 ,随着人们对知识的使用 ,知识不但不会 益成为人力资源管理的首要管理客体。在美国的 减少 ,反而将会更加丰富和发展 ,将不断在使用中 微软公司 ,1 %的员工从事生产,2 %的员工做营销, 得以积累和深化。人力资本作为知识的载体 , 同 6 %的员工进行市场研究,91 %的员工在搞发明创 样拥有着这两个溢出效应。知识和人力资本所具 新 ,知识性员工在这个组织中占了绝大多数。事实 有的这种特性 ,是它们成为新经济基础的先决条 提醒和督促着人力资源管理工作必须进行改革。 件。第三 ,纵观历史 ,每一种社会形态都能在经济 新经济对人力资源管理工作提出了许多新课题 ,而 学中找到其存在的理论依据 , 即这个社会形态总 对这些新课题的解决 ,必须从由工业经济到知识经 是要有一种对应的主导生产要素做支撑。在农业 济发展过程中的人力资本的发展变化规律入手。 经济时代 ,主导生产要素是土地 ; 在工业经济时 代 ,主导生产要素是资本 ;而在新经济时代 ,知识 一、知识性人力资本在新经济时代的位置 或人力资本已责无旁贷地担负起主导生产要素的 新经济是建立在知识和信息的生产、分配和 角色。在今天的经济社会 ,传统意义上的资源如 使用之上的经济 ,是以知识为基础和主导的经济 土地、资金等所创造的价值和所产生的驱动力已 形态。人类迄今为止创造的所有知识包括事实知 远远低