组织气氛对护士工作投入的影响.pdfVIP

中华护理杂志 年 月第 卷第 期 ， ， ·436 · 2011 5 46 5 Chin J Nurs May 2011, Vol 46 No．5 组织气氛对护士工作投入的影响 何叶 侯爱和 曹美嫦 【摘要】 目的 研究护士感知的组织气氛对其工作投入的影响。 方法 对 名临床护士进行组织气氛与工作投入的问卷调 840 查，了解护士感知的组织气氛和护士工作投入的现状并探讨二者之间的关系。 结果 护士感知到的组织气氛总均分为（2.79± 0.52 ）分；而工作投入总均分为（2.99±1.23）分。 回归分析显示，控制人口学变量后，组织气氛作为自变量可独立预测工作投入的 ，其进入回归方程的 个影响因素为管理支持、 团队行为、资源保障、质量管理。 结论 从组织层面采取措施，提高组织气 41.0% 4 氛，对促使护士以积极状态投入工作，改善护理服务质量有重要的作用。 【关键词】 护士； 职业满意； 组织气氛 ， ， The impact of organizational climate on nurses work engagement/HE Ye HOU Ai-he CAO Mei-chang//Chinese Jour- ， ， （ ）： nal of Nursing -2011 46 5 436. 【 】 ， Abstract Objective To investigate the nurses perception of organizational climate and work engagement and analyze the relationships between them. Methods A total of 840 nurses in 5 hospitals were recruited by convenience sampling method and investigated with Nurses Organizational Climate Scale and Utrecht Work Engagement Scale （UWES ）. Results Totally 840 ， questionnaires were issued and valid questionnaires were 706. The mean score of nurses perception of organizational climate was 2.79±0.52. The mean score of work engagement was 2.99±1.23. The organizational climate factors including the support of ， ，