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国有企业知识型员工流失的影响因素分析 现代企业 摘摘要：对近年来关于我国 募员工、面试员工、培训员工等成 国有企业知识型员工流失的文献 本的巨大损失。在各种流动的形式 进行研究综述,归纳、总结了现在 中，非自愿流动的原因大多是被企 国有企业知识型员工流失的现 业解雇或被迫辞职，而自愿流动则 状,分析了造成国有企业知识型 是出自员工个人的原因。经过对文 员工流失的影响因素及对国有企 献的研究，大多数根据以下两种原 析 分 素 因 响 影 的 失 流 工 员 型 识 知 业 企 有 国 业造成的影响,与此同时提出了 因对员工流动进行分类：根据员工 降低国有企业知识型员工流失率 流动的原因，分为自愿流动和非自 的有效策略。 愿流动[5] ；根据员工的流向，分为内 关键词：国有企业 知识型 部流动和外部流动。我们这里将员 员工 员工流失 影响因素 工的自愿或非自愿的外部流动归 为员工流失。 得·德鲁克 （PeterF· 一、国有企业知识型员工流 Drucker）在其著作《未来的