河南竞技体育人才发展策略.pdfVIP

课题成果 KET ICH EN G GU O 河南竞技体育人才发展策略 Henan Sports Talent D evelopm ent Strategy 1 2 李德奇 ,魏 　烨 1 2 L I D e - qi ,W E I Ye 摘 　要 :提出了加强竞技体育人才的交流与合作 、促进竞技体育人才资源整合 、完善竞技体育人才激励的 机制 ,以及加大投入 、改善竞技体育人才培养 、强化教育、培训的策略 ,去提高竞技体育人才业务能力和综 合素质 。 关键词 :体育人才 ;教练员;运动员 A b s tra c t: Th is p ap er p resents that to strengthen the sports talent exchanges and coop eration, p romotion of sports talent resources integration and p erfect the sports talent incentive m echanism , as well as imp roving sports talent training, strengthen education and training strategy, to imp rove the comp etitive sports talent bu siness ab ility and overall quality. Ke y w o rd s : sport; talent; trainer; athlete 　　竞技体育人才资源是推动体育事业可持续发展的核心资 就必须鼓励体育人才成长 、鼓励体育人才分享 、鼓励知识外化 、 源 。进入 2 1世纪 ,竞技体育人才资源开发环境更趋复杂 ,如何 鼓励知识的利用 、鼓励知识的评估 、鼓励知识的演进 。所以,河 有效开发竞技体育人才资源并使之与体育事业需求相匹配 ,是 南教练员或运动员要有团队精神 ,促进人才优化 。 决定体育事业能否健康 、稳定发展的关键课题 。研究针对河南 2　河南要把提高竞技体育人才素质和优化人才结构作为人才 省竞技体育人才结构特点进行战略研究 ,提出推动河南省体育 资源开发的重点 事业全面发展具有积极的现实意义 ,也可为其他省区市乃至全 开发竞技体育人才资源应在稳步扩大人才队伍数量的同 国体育人才资源开发提供可借鉴的研究思路和方案 。 时 ,把提高竞技体育人才素质 ,尤其是竞技体育人才的敬业精 1　河南教练员或运动员个人与组织关系理论促进人才发展论 神 、奉献精神和创新能力放在优先的位置 。在结构优化上 , 以 人力资源论所强调人与组织共生关系 ,也就是人与组织 开发高层次人才 、创新型人才为重点 ,加大此类竞技体育人才 之间的互动依存关系 ,如何促进人与组织良好的互动 ,是人才 的培养开发力度 。 发展理论之一 。 提升竞技体育人力资本首先应在使用体育人才和培养竞 知识管理论者把知识分为内隐知识与外显知识两类 。内 技体育人才上认识要到位 ,使用竞技体育人才和培养竞技体育 隐知识是属于个人的 ,与特别的情境有关 ,难以形式化及沟通 人才 ,是竞技体育人力资本产生过程中不可分割的两个环节 。 的;而外显知识则是指可以用形