企业参考20150430.docVIP

企业参考 ENTERPRISES’REFERENCE (((解读企业热点问题浓缩管理必威体育精装版方法((( 2015年0月日 1 智联招聘发布中国雇主需求与白领人才供给报告 1 【企改专页】 2 地方国资改革稳步推进炒地图行情有望延续 2 【名企动态】 3 中国石化推进实施创新驱动发展战略 3 中海集运全面布局亚太航线 3 【经管之道】 4 构建企业文化打造企业的“水泊梁山” 4 打造“六项全能”型领导者 5 未来HR用“才报”量化预警管理问题 5 企业不同阶段对人才的包容度的区别 6 HR案例分析：末位淘汰你怎么看 6 管理故事：孤独的老虎 7 【热点综论】 智联招聘发布中国雇主需求与白领人才供给报告 继发布《2014年中国雇主需求与白领人才供给报告》之后，智联招聘启动2015年春季求职期中国劳动力市场白领供求分析，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示春季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况，这一趋势将给中国雇主和白领在春季这一旺季的招聘和求职带来指导意义1、全国竞争指数：2015年春季平均26.1人竞争一个岗位2015年春季，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为26.1，即从全国情况来看，平均一个职位收到26.1份简历(供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈)。2014年春季求职期45.2的竞争指数，2015年春季求职期的竞争指数下降明显。总体来看，劳动力市场呈现供大于求的局面，经济对人才的需求量整体上升，职位供给量大于求职者的职位需求量，从而导致竞争指数下降。2、2015年春季各城市竞争指数排行榜42.5的竞争指数高居榜首，其次是西安，竞争指数为41.4；沈阳以41.1的竞争指数位居第三。从总体来看，春季职位竞争指数位居前10位的城市主要分为三类：二线城市城市，如成都、西安、大连、苏州、南京；东北城市，如沈阳、长春、哈尔滨；一线城市，如深圳、北京。3、2015年春季不同性质/规模企业竞争指数排行榜34.7，竞争最为激烈，其次是事业单位(29.4)，再次是国企，竞争指数为27.5。总体来看，这一现象与外企、事业单位和国企能够提供的职位数量有限，而外企、事业单位和国企职位对求职者吸引力较高有关，由此导致这些企业竞争激烈程度较高。民营企业竞争情况相对较弱，竞争指数最低，为24.8。民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，然而，由于民营企业的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企、外企和上市公司，（返回） 【企改专页】 地方国资改革稳步推进炒地图行情有望延续20个省市国资委出台地方国企改革相关文件。2015年全年。有券商分析师指出，地方国企改革的主要方式为大股东资产注入、集团整体上市、上市公司壳资源转让以及混合所有制改革。 【名企动态】 中国石化推进实施创新驱动发展战略 中国石化集团日前发布《中国石化贯彻创新驱动发展战略实施方案》。方案强调，由传统产业公司向“研发+制造+服务”型公司转变；全面深化科技创新体制改革，构建“一个整体，两个层次，三支队伍，四个平台，统筹规划，集成创新”的新科技体制。+材料”，推动公司由传统产业公司向“研发+制造+服务”型公司转变，把制造环节作为实现技术增值、产品增值、服务增值的载体，通过技术创新、技术服务创造更高价值。到2020年，基本实现体制机制创新，科技对生产经营支撑能力进一步增强，基础性、前瞻性研究各占到研发项目的20%以上，为实现技术引领奠定坚实基础。把集团公司建设成为较高水平的创新型企业。（返回） 中海集运全面布局亚太航线 “一带一路”发展战略为正处于行业低谷的航运板块带来生机。记者近日在中海集运采访了解到，为更大限度地融入国家“一带一路”战略，中海集运近期积极行动，全面布局和完善亚太区域航线。据了解，公司近期改造了原有的一条越南航线，将其延伸至北部湾，北行加挂了海南洋浦，在提供洋浦和北部湾到越南胡志明直航的同时，打通北部湾和海南经由蛇口、盐田及香港中转外贸进出口的快速通道。中海集运相关负责人表示：“这条线路的改造，有利于发挥广西与东盟国家陆海相邻的独特优势，加快北部湾经济区和珠江－西江经济带开放发展，构建面向东盟区域的国际通道，打造西南、中南地区开放发展新的战略支点，形成21世纪海上丝绸之路与丝绸之路经济带有机衔接的重要门户。” 【经管之道】 构建企业文化打造企业的“水泊梁山”108位好汉中多数人都有着浓重的“个人英雄主义”色彩，他们简单，直接，有个人战斗力，也有很正向积极的精神色彩；但是从另一方面，我们却看到他们很难包容彼此，很难团队战斗，更愿意强调自己的感受和作用发挥，稍有不爽可能分分钟就弃之而去。在现实社会中此类现象也是比比皆是，一些先进的人力资