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捍卫就业权益 4.1警惕求职“陷阱” 大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职的过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，为了使你能够顺利找到合适的职业，你还应该在求职的过程中提高警惕，加强自我保护的意识。 以下这些求职过程中常见的侵权、违法行为，希望能为你提供警示，帮助你避开求职航道上的暗礁： l?试用期“陷阱” 每一个职位一般都会有最初的试用期，但有些用人单位会利用“试用期”一说，延长试用时间，或是试用期结束后用人单位以应聘者不合格为由拒绝续约。而在新《劳动法》中的规定则是：试用期最长不得超过6个月；试用期只能在劳动合同中约定，不允许单独签订试用期合同…… 这些相关法律法规我会在下文中为你详细介绍，下面这个故事中的小王就是因为熟悉相关法律法规，保护了自己： 毕业生小王在新生入学教育的就业指导课上，得知现在的就业市场上陷阱重重。因此学计算机专业的她除了在大一时认真学好法律基础课外，还利用业余时间比较系统地看了《劳动法》、《合同法》等法律法规，对于劳动就业的规定有了一个大致的了解。毕业签约时，单位提出“试用期8个月，试用期满后签订劳动合同”的要求时，小王依据自己掌握的法律知识，以劳动法规定试用期最长不得超过6个月，试用期必须包含在劳动合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位按照劳动法的规定签订就业协议，较好地保护了自己的合法权益。 在这个案例中，小王的试用期过长，不过因为他已经有了法律意识，并在之前已经比较系统地了解了法律和法规，因此保护了自己的权益，但是还有更多的毕业生并没有像小王这样早做准备，也缺乏用法律保护自己的意识，因此，最终会哑巴吃黄连，有苦无处诉： 小杨终于得到了某公司的试用通知，开始上班了。他做的工作是网络维护。第一天，主管带他到公司各个部门走了一圈，熟悉情况，对他的业务能力也做了初步了解，对他也挺满意的。可是第二天，当他准备去上班的时候，却接到了公司打来的电话：“对不起，你的那项工作我们已经有更合适的人选了，你不必来上班了。”对公司的这个“解雇”决定，王同学觉得十分气愤：“我做错了什么？他们凭什么在上班的第二天就把我撂下了？！” 即使再气愤，小杨也只能无可奈何地接受这个结果。因为从一开始，该公司就以试用为名，没有与他签订任何书面协议，他没有办法讨回公道。 （1）口头约定“陷阱” 有些毕业生在毕业之前通过实习，已经和实习单位达成了录用的意向，但由于只是进行口头约定，并没有签订任何合同、契约，因此最后也遭到了不公正的对待。这里提醒你，即使是就业协议，也不能代替劳动合同，更不用说口头约定。毕业生小张就是由于契约意识淡薄，在就业时碰到了麻烦： 小张事先在某公司毕业实习，实习结束后双方达成了就业录用意向。由于相互之间情况比较了解，彼此比较信任，因此双方仅就就业录用的相关事项进行了口头约定，小张认为自己工作的事就这么定了。没想到的是，等他毕业后正式到公司报到时，公司以岗位已录满为由拒绝予以录用。 由于小张与公司之间没有签订书面的就业协议，孰是孰非，已无法定论，小张只能自吞苦果。 （2）廉价劳动力“陷阱” 有些用人单位不讲究诚信，会以各种方式，比如无故克扣工资、不缴纳社会保险费等等，把刚刚毕业的大学生当作廉价劳动力使用。按照《劳动法》以及国家有关规定，企业必须为职工缴纳各类保险的部分费用，由职工缴纳的部分，也有明确的数额规定。 小华是中国传媒大学新闻专业的大四毕业生，暑假时她在一家规模较大的报社实习。由于表现出色，实习结束后被报社录取。这样大四后不久，她便在这家报社上班了。报社表示要为她办理相关手续要再过两个月，小华也同意了，毕竟工作难得。这样尽管签定了劳动合同，小华仍未正式进入报社。慢慢她了解到，自己和同岗位的同事比，工资是他们的60%,而且由于单位一直说的手续问题拖着不给她办，她现在还没有上社会保险。 在这个案例中，其实小华已经有了初步的法律意识，但是仍然缺乏维护自己权益的意识，她虽然发现了问题，却不知道要怎么去解决。而类似的事情也发生在了小吴的身上，小吴却采取了有效的方法维护了自己以及同事的合法权益…… 就业协议与劳动合同的签订 4.2.1 就业协议与劳动合同的异同 大学毕业生在正式工作之前，都会与用人单位签订就业协议和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。但你也许并不明确这两者有何不同，因此不能完全明确自己的责任与应当享有的权益： 毕业生琳琳，寒假期间在某地就业市场与某企业签订就业协议书，当地人事部门业盖章进行签证，随后将协议书寄到学校，学校毕办盖章同意。后来琳琳又参加某银行组织的面试，该银行表示同意接收，她向学校毕办索要就业协议，毕业办的老师解释，因她已和某企业签协议，如要再和银行签协议，则应先承担违约责任。琳琳表示很不理解。 像上例这样对就业协议的法律性质还缺少真正的了解，因此不明确自