构建企业家收入模型地研究.pdfVIP

2000中国控制与凄蕈学术年会论文集 构建企业家收入模型的研究 汪安佑 (长抄妖道学院经济f理学院410075) 摘要道过对中国垂生束收入舟配现状分析．提出了基于市场釜济的中国企业家收入模型 为政府决蕈提供了一种有效的方法． 关键诃盎业柬，收入幔型 1引 言 企业家收入分配问题是影响中国经济发展与企业家激励和约束的关键问题．对于如何建 立能有效激励和约束企业家的收入分配制度，中国各地政府及管理学、经济学界进行过一些探 索与研究，但均未获得满意结论．本文在前期研究的基础上，通过对中国企业家收入分配现状 分析，建立了市场经济条件下的中国企业家收入模型，为政府及企业决策提供了一种新的方 法． 2中国企业家收入分配现状分析 计划经济体制下，中国的企业均为国有企业或集体企业，企业家的收入与企业职工收入保 持一致．随着中国市场经济体制的建立及股份经济的发展，大多数企业仍然沿用传统的企业家 收入分配方式，企业家的收入分配呈尉性。 2．1企业采剐性牧人分配方式 企业家剐性收入分配方式具有以下特点： 1)不论企业是盈利或是亏损，企业家均获一固定收入，没有实现企业家收入与企业效益 的有机结合． 2)企业家的固定收入等于企业职工平均收入或略微高于企业职工平均收入．据调查， 1997年国有企业经营者(指总经理及董事长，下同)的年薪收入为1．552万元，股份公司企业经 营者的年收入为3．239万元…， 3)缺乏对企业家的有效激励，由此形成了企业家与政府或股东的一种博弈现象．这种博 弈的结果是：①企业家与企业财务人员和经理层形成了“企业内部人”，使政府或股东无法全 面掌握企业的信息，企业内部普遍出现了集体隐蔽收入分配．如1994年中国有色金属进出口 上海公司，上报政府的牧入为人均6302元，但通过审计署和财政部等部门调查，其结果是该 单位职工人均实际收入为2．8万元．1995年审计署又对6个地区的邮电通信业进行抽样调 查，结果是工资外收入占总收入的78．6％．在企业集体隐蔽收入分配中，企业家获得了与职工 同等的收入．@企业家利用职权的特殊性，在经营管理中获得个人随性收入．如云南玉溪的褚 时健、酋铜的管志诚、武汉长动的于意安等。在这场博奔过程中政府采取了一些对策，如加大对 企业审计与调查的力度、建立稽查员制度，但这些策略均为事后决策，而没有从根本上解决企 630 业家的激励问题，没有建立事前激励与约束的机制。 2．2中国企业家年薪制实践 在经济管理的实践中，政府开始认识到企业家在经济建设中的重要性，认为企业家是企业 制度的核心“1，是决定企业成败的关键，应尽快建立激励与约束企业家的收入分配制度。为此， 深圳等地开始探索企业家收入分配方式，并提出r企业家年薪制，由于这种年薪制尚未建立起 有效的运行机制，出现了以下3种情况； 1)企业亏损的情况下企业家领取高额年薪。l998年福耀玻璃总经理曹德旺在企业出现 首次亏损1789万元的情况下领取年薪206万元，赛格三星集团总经理余庆键在】998年出现 企业资产每股亏损0．12元的情况下领取年薪43万元。 998年五粮液集团净利润达5．5亿元， 2)企业获得巨大效益的情况下仍领取低额年薪。1 在中国800多家上市的股份公司申．每殷收益排名第1，而企业家的年薪收入仅为3．3万元， 略高于企业职工收入。 3)不论企业盈亏均领取等于或咯高1：有戈行业职工的固定年薪。夫多数企业的企业家不 论企业的盈亏均领取等于或略高于职工的年薪，如深圳市一些股份公司的企业家年薪收入虽 说达到了8～10万元，但与深圳市其它行啦职员比较，并不算高。 从以上3种情况看，第1种类型缺乏对企牡家约束与激励的机制，第2、3种类型，缺乏对 企业家激励的动力。那么．建立一种有效的、能激励与约束企业家的收入模型非常必要且紧迫。 3中国企业家收入模型的设计 3．1建模理论依据及思路 中国企业家收入模型的设计基于“下理沦依据＆思路： 1)企业家在企业家劳曲市场中具有市场价格或价值，而市场价格受企业家劳动市场的供 求关系影响。企业家在市场中的价格确定为企 业家的基本工资如图I所示。图中，市场对企业 ．。 家的劳动需求扩大，企业家劳动的需求曲线