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三、俸禄待遇 1.以职品为标准的俸禄制度 2.以职品与散阶相结合为标准的俸禄制度 第六章 考绩与奖惩 一、考绩制度发展概况 二、主要内容 三、对考绩与奖惩制度的评价 一、考绩制度发展概况 建立与管理机构 二、主要内容 1.标准 2.程序与方法 三、对考绩与奖惩制度的评价 第七章 人事监察 一、御史监察制度 二、言官谏诤制度 一、御史监察制度 产生、演变及与人事管理 二、言官谏诤制度 1.起源和发展 2.性质及评价 第九章 清末人事管理的变革 一、洋务派对人事管理的变革 二、维新派改革人事制度的理论与实践 三、清政府的官制改革与科举制度的废除 一、洋务派对人事管理的变革 1.思想主张 2.兴办新式学堂、培养专门人才 3.派遣留学生，拓展育才途径 4.聘任外籍雇员 二、维新派改革人事制度 的理论与实践 1. “变官制”的理论主张 2.改革人事制度的实践 三、清政府的官制改革 与科举制度的废除 1.官制改革：“预备立宪”等 2.科举制度废除的原因 第十章 太平天国的人事管理 一、太平天国官阶与爵位勋位制度 二、选拔任用制度 三、考课奖惩制度 一、太平天国官阶与爵位勋位制度 1.官阶制度 朝内、军中、守土、乡官 2.爵位勋位制度 二、选拔任用制度 1.招贤制度 2.考试制度 3.保举制度 三、考课奖惩制度 1.考课奖惩的标准 2.特点和作用 第十一章 南京临时政府与北洋政府 一、孙中山的人事管理思想及其意义：“民权主义” 二、南京临时政府的人事立法 三、北洋政府的文官制度 一、孙中山的人事管理思想及其 意义：“民权主义” 1. 孙中山人事管理思想的主要内容：“考选权”、“监察权” 2. 孙中山人事管理的意义 二、南京临时政府的人事立法 1.人事管理法规的制定 2.人事管理法规的主要内容 * * 中国人事管理史 主讲人：吴海涛 教授 主要内容 前言 第一章 古代人事选拔制度 第二章 科举考试制度 第三章 荫任、捐纳和吏进制度 第四章 铨选与回避制度 第五章 品位等级与俸禄 第六章 考绩与奖惩 第七章 人事监察 第九章 清末人事管理的变革 第十章 太平天国的人事管理 第十一章 南京临时政府与北洋政府 第十二章 南京国民政府的人事管理 前 言 部分 一、中国人事管理史概述 二、中国人事管理史研究的主要内容 三、学习和研究中国人事管理史的意 义与方法 四、中国历史上的人事管理较有价值 的内容 一、中国人事管理史概述 1.起源与发展阶段 古代—近现代—当代 《礼记》：“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦” 一、中国人事管理史概述 2.性质与特点 传统人事管理主要对象——官吏问题 人事管理体制：任免、选拔、管理、法规等 传统文化与人事管理的关系：官本位、人治 二、中国人事管理史主要内容 1.中国人事管理的发展 演变过程及其规律 2.人事管理体制 3.人事管理制度与法规 4.人事管理思想 三、学习和研究中国人事管 理史的意义与方法 1.意义：积极面与消极面、案例材料 2.方法：“古为今用”、系统论、应用行为科学、比较研究 四、中国历史上的人事管理 较有价值的内容 1.重视人才 2.竞争性选拔 3.人才配置与晋升 4.人力资源新陈代谢机制 主要参考书目： 1.林新奇:《中国人事管理史》,中国社会科学 出版社,2004年6月版 2.陈天祥:《中国人事管理》,中山大学出 版社,1999年4月版 3.梁裕楷等:《中国人事管理》,中山大学出版 社,2003年9月版 第一章 古代人事选拔制度 一、世官制与乡举里选 二、招贤养士与军功爵制 三、察举征辟制 四、九品中正制 一、世官制与乡举里选 1.世官制 2.乡举里选：德、行、艺、术 二、招贤养士与军功爵制 1.招贤 2.养士 3.军功爵制 三、察举征辟制 1.察举制： 孝廉、茂才、贤良方正、明经、 勇猛知兵法、治剧 2.征辟制：征召与辟除 四、九品中正制 1.九品中正制的创立 2.九品中正制的内容 3.九品中正制的评价 第二章 科举考试制度 一、科举考试制度的建立与发展 二、科举考试的科目及其内容 三、科举考试的程序与规则 四、科举考试制度的意义和评价 一、科举考试制度的建立与发展 1.科举考试制度建立的背景 2.建立的若干阶段 3.发展阶段： 完善、徘徊限制、鼎盛与僵化 二、科举考试的科目及其内容 1.常科考试的主要科目及内容： 进士科、明经科、秀才科、“诸科”、 “八股文” 2.制科考试的主要科目及内容： 博学鸿（宏）词科、、孝廉方正科、 经济特科 3