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施工现场人_机_环境本质安全.pdf
安全管理
. /01. 201. )3
施工现场人、机、环境
本质安全
!许如亮 (福建六建建工集团公司)
建筑业是国发经济的支柱产业,亦是 取决于人的内在素质高低。即,取决于人
作业危险系数相对较高的行业之一,恶劣 的安全心理素质、生理素质、文化素质和
的作业环境、高强度的体力劳动,以及随 技术素质。根据物质运动原理,人的观念、
机潜在的不测因素,均构成对施工现场人 素质和客观发展的社会需求间的适应性
身财产安全的威胁。无论是从工人施工作 是相对的,滞后性则是绝对的。从安全管
业的过程看,还是从安全事故的具体案例 理的角度讲,要克服人的安全观念、安全
去分析,祸手不外乎于人的不安全行为, 素质与社会要求的滞后性,提高适应程
机 (物)的不安全状态和环境的不安全因 度,就需要一个能不断激发人的安全欲
素三个方面。值此,笔者结合行业实际,就 望,自觉调节观念素质的有效的激励机
如何有效消除人、机、环境系统缺陷,谋求 制。由此可见要实现人的本质安全化,首
安全产出最大化,谈谈自己的肤浅认识。 先必须解决人的观念、素质与机制的统一
一、关于人的本质安全 问题。这就需要在施工生产的具体实践中
人是生产的第一要素,他既是安全工 把握四个控制点。
作的主体,又是安全管理的客体,要改善 第一、突出素质考量关口,适应安全生
人、机、环境系统的本质安全,首先必须围 产基本要求
绕人来作文章。现代科学揭示:正常人的 在建筑施工行业,不同岗位不同作业
行为是有意识的行为,意识活动与社会物 内容,对作业人员的素质要求是一样的,
质生活是否协调,决定于人及对事物观察 企业在招录员工时,只有根据具体工种岗
分析、综合提取的逻辑指向 (即观念定 位的特点以及对安全基本素质的要求,进
式)。而对施工生产中发现的安全隐患或 行有针对性的考核衡量,才能把好进场人
突发事件,人们反映出的判断意识,以及 员素质关,使现场安全工作取得事半功倍
采取的相应措施正确与否,很大程度上又 的效果。归结起来,企业劳动管理部门招
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安全管理
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录员工时,素质把关的着力点主要 转变观念营造氛围。 举。
有四:一是考核进场人员的身体、视 人的观念并非先天形成,它是
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