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报酬递增_互补性与经济组织.pdf
第37 卷 第1 期 财经研究 Vol 37 No 1
2011 年1 月 Journal of Finance and Economics Jan 2011
报酬递增互补性与经济组织*
何志星, 叶 航, 汪丁丁
( , 310027)
: 新兴古典经济学从报酬递增视角研究经济组织, 是古典经济学的回 和发
展然而, Yang/ Ng 模型忽略了经济组织的内在因素 生产因素生产因素是报酬递
增的基础, 同时也是经济组织演化的动力文章在新兴古典经济学框架内提出, 生产过程
的报酬递增与知识之间的互补性是影响经济组织专业化的内因, 强调了互补性在经济组
织演化的重要作用
: 互补性; 报酬递增; 专业化; 经济组织; 企业战略
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