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（参考文本） 公司集体合同 为维护公司和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，公司行政方与职工方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《上海市工会条例》及有关法律法规，结合本公司实际情况，经协商一致，签订本合同。 第一章 总　则 第一条　公司和全体职工双方共同努力的目标是创建一流的产品质量，一流的企业管理，一流的经济效益，一流的福利待遇和一流的企业文化。 第二条　本合同对公司和公司全体职工均具有约束力。公司与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。 第三条　公司应遵守国家法律法规，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持公司工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第四条　公司工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守公司的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质，努力完成公司的生产和工作任务。 第二章　劳动报酬 (劳动报酬详见公司工资集体协议) 第三章　工作时间和休息休假 第五条　公司实行每日工作8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度。部分工种因生产和工作特点，不能适应以上工时制度的，经征求职代会（工会）意见，报新区劳动部门批准后，可以实行 其他工时制度，并将具体工种岗位及工时制度张榜公布。 第六条　公司应按《劳动法》规定严格控制延长职工工作时间和节假日加班。确因生产经营需要加班加点的，应事前征求公司工会的意见，并支付相应的工资报酬或进行补休。因生产设备及工程抢修、发生自然灾害和事故等特殊情况，可以不受延长工作时间的限制。 第七条　公司依法保障职工的各类休息和休假。职工病假工资为正常工资的 %。职工的婚丧假、产假、陪产假等休假制度，严格按国家和上海市有关法律法规执行。 第八条 公司实行职工探亲假制度，并根据职工在本公司的工作年限实行带薪年休假制度，具体标准由公司与公司工会协商并形成专项制度后公布执行。 第四章　劳动安全卫生 第九条　公司建立健全劳动安全卫生和劳动保护制度，努力改善职工的劳动条件，做好特殊工种和女职工特殊保护工作，对从事有毒有害工种的职工按国家规定发放特殊劳保用品及每月 元营养费，并于每年 月组织一次体检。 第十条　公司按规定分别对在岗职工、新进职工、转岗职工进行劳动安全方面的培训，特种作业人员必须经培训取得国家有关部门颁发的安全操作证才能上岗。 第十一条　公司在新建、扩建、改建及实施技改工程时，应该同时建设劳动安全卫生、环境保护设施；公司引进推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施；公司工作场所、机械设备、电力设备、危险物品的管理，必须符合国家有关安全生产的规定。 第十二条　公司工会应协助做好职工劳动保护工作和安全技术培训的管理工作，教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，每年组织 次劳动保护监督检查。 第十三条　发生职工因工伤亡事故或出现严重危害职工身体健康问题的调查处理，应有工会参加。 公司应依法为工伤人员申请工伤等级鉴定，公司工会应依法监督公司落实对工伤人员的赔偿和补助。 第十四条 公司制订女职工特殊权益保护专项集体合同，作为本集体合同的附件。 第十五条　公司应依法为职工交纳各类社会保险金（综合保险金），并按有关规定缴纳职工住房公积金，工会有权对缴纳基数、比例、帐户、金额等进行民主监督，确保落实。 劳动保险和福利 第十六条　公司每年按职工工资总额的 %提取福利基金，用于职工集体福利、工作午餐、上下班车贴、参加互助补充保险及困难职工补助等支出，由工会协助公司合理安排使用。福利基金的使用情况每年向职代会报告。 第十七条　公司为职工办理补充 保险，参保基金按工资总额 %提取，经办机构为 ，并接受职代会（工会）的民主监督。 第十八条　公司支持工会参加市、区总工会兴办的职工互助保障计划，由公司福利基金支付 万元，参保职工个人交纳 元构成，互助保障计划实施情况每年向职代会报告。 第十九条　公司经与工会协商后，按时发放职工防暑降温（防寒保暖）物品，并每 年组织一次全体职工体检。 第二十条 公司委托工会制订和实施职工生活困难补助制度。补助的条件、标准、程序由公司与工会协商确定。公司制定或修改有关职工生活福利方面的规定，应提交职代会审议通过。 第二十一条 公司建立职工疗休养制度。获年度公司先进生产者以上称号的职工在下一年度安排休养一次，休养费标准为 元，其余职工每 年安排休养一次