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咸阳市渭城区人力资源和社会保障局
创建省级科普示范区工作汇报
2011年3月9日
2010年以来，在区委、政府的正确领导和区科协的精心指导下，我局紧紧围绕实施“科技兴区”、“人才强区”战略，以搭建劳动保障工作平台为重心，以加强网络建设为抓手，以创建“省级科普示范区”为动力，积极落实再就业扶持政策，强化各类培训，有效地提高各类从业人员的综合素质，促进了就业工作开展，取得了较好的社会效果。现将我局开展创建省级科普示范区活动工作情况汇报如下：
一、制定计划，加强领导干部和公务员培训
科技培训是创建工作的重要内容，是基层科普工作的重点，也是提高全区领导干部和公务员科学素质及工作水平的重要途径。我局将区政府机关干部和公务员的科技知识培训纳入了干部理论学习计划和公务员培训规划，积极开展军转干部培训，公务员任前培训、任职培训、公务礼仪培训、《公务员法》培训和事业单位干部职工健康教育培训，计算机知识培训等多项培训。一年来，先后组织培训班2-3期，发放培训教材430本，发放知识测试卷3000余份，培训公务员500多人，事业单位工作人员测试3600人，组织公务员参加区建设国际化大都市知识讲座400余人，参加“渭城大讲堂”2期，500余人次。组织重点学习了《科普法》和《科学素质纲要》等相关知识，全区政府机关领导干部、公务员及事业干部参训率达到95%以上。
二、整合资源，加大城乡劳动力培训工作力度
一是开展有效性集中培训。对参加农村劳动力转移培训的培训人员，尽量达到培训一个，输出一个，致富一家的目的。根据市场需求和农民工就业愿望，做好了市场调查，收集了市场用工信息，针对用工需求信息和农民工愿望集中在培训机构开展针对性的订单式培训，培训时间根据专业特点一般是不低于15天。开展行业培训。针对内各行业人员较多，但他们普遍存在文化科学素质不高，劳动致富能力不强的特点，与培训机构分别建材、、汽修行业进行摸底调查，对这些行业新增人员，分行业系统组织培训，进入企业后能快速胜任岗位工作，让这些进城务工的农民真正享受到了职业培训的实惠。整合资源，设置乡镇培训点。参加培训的多数人，仍是家乡务农创业的主力军，培训方案着手贴近农民，就近转移为主。结合实际，完善培训网络，建立了专业科目培训是继续教育的主要内容，主要由各行业主管部门组织，施教机构和用人单位具体实施
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