施工项目成本管理 教学课件 作者 胡六星 梁列芬 单元5习题答案.docVIP

施工项目成本管理 教学课件 作者 胡六星 梁列芬 单元5习题答案.doc

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
单元5 复习题答案 1. 答:施工项目成本分析种类: (1)随着项目施工的进展而进行的综合成本分析。 1)分部分项工程成本分析; 2)月(季)度成本分析; 3)年度成本分析; 4)竣工成本分析。 (2)按成本项目进行的成本分析。 1)人工费分析; 2)材料费分析; 3)机械使用费分析; 4)其他直接费分析; 5)间接费用分析。 (3)针对特定问题和与成本有关事项的专项分析。 1)成本盈亏异常分析; 2)工期成本分析; 3)资金成本分析; 4)技术组织措施节约效果分析; 5)其他有利因素和不利因素对成本影响的分析。 2. 答:施工项目成本分析应该符合以下原则: (1)要实事求是。 (2)要用数据说话。 (3)要注重时效。 (4)要为生产经营服务。 3. 答:成本分析的内容: (1)材料、能源利用效果。 (2)机械设备的利用效果。 (3)施工质量水平的高低。 (4)人工费用水平的合理性。 (5)其他影响施工项目成本变动的因素。 4. 答:成本分析的基本方法有以下几种: (1)比较法。 (2)因素分析法。 (3)差额计算法。 (4)比率法。 5. 答: 商品混凝土成本变动因素分析表 顺序 连环替代计算 差异(元) 因素分析 目标次数 850×1110×(1+4%)=981240 第一次替代 880×1110×(1+4%)=1015872 34632 由于产量增加30 m3成本增加28392元 第二次替代 880×1150×(1+4%)=1052480 36608 由于单价提高20元成本增加17264元 第三次替代 880×1150×(1+3%)=1042360 -10120 由于损耗下降1%成本减少7719元 合计 61120 6. 答:所谓综合成本,是指涉及多种生产要素,并受多种因素影响的成本费用,如分部分项工程成本,月(季)度成本、年度成本等。由于这些成本都是随着项目施工的进展而逐步形成的,与生产经营有着密切的关系。综合成本分析主要有: 1)分部分项工程成本分析; 2)月(季)度成本分析; 3)年度成本分析; 4)竣工成本分析。 7. 答:成本项目分析就是分析施工项目成本的各子项目成本的构成比重及其对总成本的影响大小。成本项目进行的成本分析有: 1)人工费分析。通过分析“人工费量差和人工费价差分析人工费的节约和超用的。费量差和费价差分析费的节约和超用的。 9. 答:施工项目成本考核的原则: 1)以国家的方针政策、法规和成本管理制度为考核的依据。 2)以施工项目成本计划为考核依据。 3)以真实可靠的施工项目成本核算资料为考核的基础。 4)以降低成本提高经济效益为考核目标。 10. 答: (1)施工项目的成本考核采取评分制施工项目的成本考核要与相关指标的完成情况相结合具体方法为:成本考核的评分是奖罚的依据,相关指标的完成情况为奖罚的条件。()强调项目成本的中间考核项目成本的中间考核:月度成本考核。阶段成本考核。项目的施工阶段,一般可分为:基础、结构、装饰、总体等四个阶段。如果是高层建筑,可对结构阶段的成本进行分层考核。()正确考核施工项目的竣工成本()施工项目成本的奖罚对成本完成情况的经济奖罚,不能只考核奖罚,或者考核后拖了很久才奖罚。 4

文档评论(0)

带头大哥 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档