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酒店人事管理系统分析 前言 人的管理是一切管理工作的核心。员工代表酒店的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响酒店的成败。员工的档案管理是酒店人事管理的基础，在酒店员工普遍流失的今天，一个准确而及时的员工档案管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为酒店所需人员提供了保障。, 可追加或删除工资表中的栏目; 奖金分配、登记和汇总功能; 调资处理，可按输入条件自动寻找符合调资备件的员工并列印，提供调资选择和确认工具; 工作调动处理。可处理员工在部门内、部门之间的工作职务调动。员工调入、调出本单位处理等。 员工信息管理 综合显示：员工个人有关的信息集中体现，全面地掌握员工必威体育精装版状态 员工信息事先设置：根据企业政策灵活增加、编辑字段和模块，以及显示方式 员工录用：新员工详细信息直接输入员工名片 员工录用：多名员工实现快速的批量导入 员工异动：员工人事调动，更新职位、组织、主管、薪资等相关信息，同时自动记录历史 记录绩效考核和培训：创建动态的职业生涯管理流程 员工离职：记录离职理由、离职前的面谈及其它注释，离职时薪资结算方式；离职员工可返聘 专业报表实时分析：帮助管理层全面洞悉员工现状，保证企业健康发展 薪资管理 薪资项目事先设置：包括分类类别、汇率、计算公式、转账账号等属性，支持自定义项目设置 公式设置功能完善：包括复杂的多条件、累计公式等 设置福利项目/个调税：根据地区和企业不同，灵活设置相应的福利和个调税 发放薪资/福利：根据考勤、绩效等相关信息生成薪资文件。支持报表管理，银行转账，email发送工资电等功能 调整薪资/福利：方便地调整现有员工的各项基数数据，有效地激励员工！ 报表分析：多元的报表功能，籍此来全面比较员工薪资情况，更合理地改善薪资规划 考勤管理 考勤规则事先设置：根据企业政策需要，设置各种模块、字段，并组成综合的考勤规则（考勤套），以匹配不同类别的员工 日常显示和查询：包括假期使用历史、考勤明细、考勤汇总等形式，根据需要查询员工或组织状况 排班处理：设置基础班次（日班，晚班等），然后根据员工不同的工作时间和考勤要求进行排班。最终结果可以手动调整 最终汇总：整合成为统一的考勤数据，可以与薪酬系统连动，成为薪资计算的必要组成 专业报表实时分析：帮助管理层随时了解考勤现状,以便更合理的安排并顺利开展业务 绩效管理 设定特定员工、部门或组织的工作目标，选择不同考核方式对员工的表现进行评估 考核方式事先设置：从考核问题、项目到考核模板，便捷地设定详细信息 全面深入的绩效考评系统，流程简洁清晰，满足KPI、BSC、360度反馈等各种考核方式的运作 考核查询和结果分析一目了然 报表管理 百种固定格式报表方便人事日常分析; 系统工具 权限管理：按照各模块和组织等进行使用权限控制 任务提醒：按照任务类型、时间和方式，及时自动提醒 工作日志：自动记录用户的登录和操作情况，分类显示 数据备份和数据恢复：为信息的安全提供保障和选择 数据同步：帮助企业总部实时获得并更新分公司信息 公式设置：使用各模块的字段为条件；支持累计公式 经理自助和员工自助 严格的权限控制，优化工作流程，实现人事信息共享。 随时查看并更新员工生活和工作信息、能力档案、申请和批准请假、加班、培训、绩效考评等事宜 数据分析 员工基本信息应包括普通人事管理的信息内容。应有以下几个方面： 姓名、性别、出生日期、婚姻状况、民族、身份证号、政治面貌、学历、毕业院校、专业、参加工作日期、联系电话、邮子邮件、居址、户籍 员工工作的职务应包括 职务名称、职务描述、责任范围 部门信息描述 部门名称、部门信息、部门描述 员工状态可以分为 临时、试用、转正、兼职、其它 工资信息描述 工资类别、基本工资金额、备注 基本数据字典定义如下： 员工基本信息表（t_Employee）表结构 字段名称 类型 长度 意义 E_id char 8 员工编号（主键，不可为空） B_id P_id Char 8 Pay表中的主键，在这里作此表的外键 D_id Char 8 Department表中的主键，在这里作此表的外键（不可为空） E_state char 10 就职状态 E_name char 10 员工姓名 E_sex Char 2 员工性别 E_birth Datetime 8 出生日期 E_marriage Char 4 婚姻状况 E_IDcard Char 18 身份证号码 E_politics Char 6 政治面貌 E_study Char 6 学历 E_school Char 26 毕业院校 E_speciality Char 20 员工专业 E_joinwork Datetime 8 参加工作时间