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1 2 3 4 5 6 目录 生产力 科学技术 历史原因 管理 发展 资源 素质 体制 人力资源市场现状 理论现状 ◆ 事实现状 ◆ 一、是大量的劳动力处于与生产资料分离和半分离的状态下 二是就业的劳动人口的劳动生产率低下 三、是我国的教育和再教育工程还有待于向与我国地位相符合的方向发展 在传统思维方式的影响和用工体制下，相当一部分人只愿意选择自己喜好的工作，这不仅造成了人才的浪费， 我国的专业技术人员普遍存在知识老化，缺乏创新意识和思维；高级管理人才和高新技术人才严重短缺 由于缺少市场调节的功能，尽管政府下大力气采取了不少措施以控制人才的不平衡分布，但是收效甚微 计算机的开发使用率还是相当低的，尽管计算机数量很多，但是有相当一部分是在当作打字机使用，真正把计算机运用到实际管理工作中的不多 组员： 谭杰、覃军超、吴伟强、许卉、李修毅
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