组织行为学试卷A.docVIP

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组织行为学试卷A.doc

卷号:A 总分 核分人 二OO六 —二OO七 学年第一 学期期末考试 组织行为学 试题 (06财务1.会计1.行管1.工管1)闭卷 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 题分 得分 注意:学号、姓名和所在年级班级不写、不写全或写在密封线外者,试卷作废。 ?Part I.单选题 (16 points) 11.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即目标的具体性、目标的难易度和( ) A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性 2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( ) A.观察法 B.实验法 C.调查法 D.测验法 3.心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的概括。 A.复杂人 B.现代人 C.经济人 D.发展人 4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( ) A.早期管理理论 B.传统管理理论 C.科学管理理论 D.行为科学理论 5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( ) A.人性管理理论 B.群体行为理论 C. 人类需要理论 D.领导行为理论 6.在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( ) A.系统管理理论 B.经验主义理论 C.权变理论 D.决策理论 7.情绪、情操是心理过程中的( ) A.认识过程 B.意志过程 C.情感过程 D.反映过程 8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( ) A.特质论 B.社会学习论 C.心理分析法 D.个性类型论 9.行为特征表现为直率热情,精力旺盛,情绪易冲动等的气质类型是( ) A.多血质 B.粘液质 C.胆汁质 D.抑郁质 10.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( ) A.组织形式 B.领导方式 C.领导作风 D.组织效能 11.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( ) A.对发展的需要 B.对享受的需要 C.对精神的需要 D.对权力的需要 12.根据布雷克管理方格图,下列管理方式中对工作抓的最紧的是( ) A.8.4 B.3.7 C.2.8 D.9.2 13.领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是( ) A.集权式的领导决策 B.参与式的领导决策 C.放权式的领导决策 D.开放式的领导决策 14.性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( ) A.行为方式 B.生活方式 C.学习方式 D.交往方式 15.( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素。 A.文化要素 B.认知要素 C.社会要素 D.情境要素 16.认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知,而产生( )情绪体验的现象。 A.激动 B.不愉快 C.高兴 D.愉快 Part II. 多选题 (10 points) 1.激励理论大致可以分为三种基本类型,即( ) A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.状态型激励理论 D.自我感知型激励理论 E.综合型激励理论 2.正式群体的功能主要有( ) A.完成组织任务

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