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第八届会计与财务问题国际研讨会——资本市场会计研究 企业人力资本价值评估研究 杨阳武雷 (广西大学商学院企业管理，广西南宁530004) 【摘要l本文认为，评估和确认企业人力资本的价值。对人力资本参与分配、激励创新、促进企业财务管理创新及发展高新 技术产业具有重大意义．但目前存在的各种评价方法，在研究方法和思路上存在着很大缺陷．基于此，本文在详细评价现有 人力资本分类方法与估价模型基础上，提出应将人力资誉按饺用情况分为未使用人力资本和在使用人力资本，并结合不同的 估价目标讨论了相应估价模型． 【关键词】人力资本价值评估 一、前言 人力资本理论产生至今已有40多年的历史。但到目前为止，对人力资本的研究仅限于从企业方面考 察，侧重作为资产性质的人力资源管理，如人员招聘、培训、组织、考核等，忽视从财务方面研究企业人 力资本问题。以致现有的财务系统仍以物质资本为对象，从价值方面组织和管理物质资本运动，而缺乏统 一的企业人力资本财务理论和方法，在实践方面难以为企业财务管理提供全面指导。本文研究的人力资本 评估是指按照一定的方法和程序来确定人力资本的价值。它既包括各个层次人力资本估价，也包括各种类 型入力资本估价：既包括以确定初始交易价格为目的的未使用人力资本估价，也包括以界定产权份额和收 益分配为目的的在使用人力资本估价。这是入力财务各环节定量分析的基础，也是贯穿于人力资本财务的 一项核心内容。 本文创新之处在于在评价现有人力资本分类方法与估价模型基础上，提出应将人力资本按使用情况分 为未使用人力资本和在使用人力资本，并分别按不同的估价目标讨论相应的估价模型，具有一定的现实意 义。 二、对现有人力资本估价方法评述 现有的人力资本的估价方法归纳起来主要有两类：成本法和价值法。 l、成本法 该法以凝结在人力资源中的投资成本来计量人力资本价值，是早期人力资源会计对人力资本的计量方 法。它试图将人力资本的形成成本进行归集，进而以其作为人力资本的价值，是按照传统会计的历史成本计 量原则设计出来的。由于在会计上“成本”一词有多种具体含义，如历史成本、重置成本、机会成本等，所 以人力资本的成本计量方法也相应有三种： (1)历史成本法该法按实际成本计价原则，以形成人力资本的各项原始投资来计量人力资本。其数 据具有客观性和可验证性，遵循传统财务会计的会计原则和会计方法，能使人力资源会计与非人力资源会 计在计价原则上保持一致，使两种信息具有可比性。但将人力资源的价值视为人力资本投资的货币支付， 这在质的方面有悖于资本的本质属性，也不符合现代财务的价值内涵一未来收益或现金流现值；在量的方 面则不能反映人力资本的真实价值，并且可能导致人力资本价值的严重低估。 (2)重置成本法该法在现时物价条件下，将重置某一特定人力资源所发生的费用支出作为人力资源 的成本。人力资源重置成本包括职务重置成本和个人重置成本。职务重置成本是从职位角度计量企业在现 时条件下取得和培训特定职位要求的人力资源所必须付出的费用支出；个人重置成本是从个人角度计量企 业在现时条件下取得和培训具有同等服务能力的人力资源所必须付出的费用支出。相对历史成本法，该法 更全面，更具时效性，考虑了人力资源价值的变化，反映了人力资源的现时价值，但不可避免地带有主观 性，使信息的可比性下降。 (3)机会成本法该法以企业职工从事现岗位工作而放弃其他工作的机会成本来计量人力资本。机会 成本更近似于人力资本的经济价值，且其数据易获得，可通过企业下属各部门对所需职工的竞争性出价来 确定，尤其是对工作中特别需要和具有较高业务能力的企业职工的出价。但它只注重内部现有人力资本的 配置和计量，未考虑向外界招聘人员的价值；且对内部人员而言，也未能实现入力资本的合理计量。 457 第八届会计与财务问题国际研讨会一资本市场会计研究 人力资本的成本计量方法将人力资源与物质资源等同，认为人力资本的价值就是其形成成本，忽略了 人力资源使用过程中可以创造新价值这一基本事实，导致对人力资