长庆油田人事档案管理问题研究的论文.pdf

摘 要 长庆油田公司2011年油气当量突破4000万吨，而用工量只有七万人。在数字化操 作、规范化建设之外，如何能更好地发挥员工的主观能动性，使之能够更好的服务长庆 这是组织人事部门工作的重中之重。搞好长庆人事档案工作是全面贯彻落实科学发展 观、实现公司“以人为本的理念、维护长庆公平正义的重要举措，也是长庆油田档案 工作的重要组成部分，做好人事档案工作是长庆油田组织人事部门和档案管理部门义不 容辞的责任。 本文首先明确人事档案的概念和特点，根据国内外人事档案管理现状，进而分析长 庆油田人事档案管理已经取得了一定成绩，但还存在着领导重视不足、员工档案意识不 强、档案内容简单无法满足发展需求等问题。结合目前国内的人事档案管理的现状并借 鉴国内外比较优秀的管理方法，提出通过设立监管机构、完善制度体系、搞好培训、扩 大收集范围、加强信息化管理、转变服务方式扩大借阅利用范围等措施，逐步地解决工 作中存在的问题，达到逐步完善并优化长庆油田人事档案管理，使人事档案管理工作向 着更好的方向发展，使之能够达到更好地为油田和员工服务的目标。 关键词：油田企业；人事档案；档案管理； onthe Study PersonnelFile of Management OilField Changqing Kong Wenxiang(Accounting) DirectedPro￡Sun by Shuping Abstract lhe valent oil。gas of weight Oilfield Changqing 2011 has Co．during exceeded40 million tonswhilethe labor amountis employed additionto only70，000．In digitaloperations aIldstandardized to constructions，how SOthat encourageemployees’initiativesCallseⅣe they the better a company plays roleforthe comparativelymeaningful personnel ina11 department better organization·APersonnel in isan Management methodto如llv