安徽省纺织工业设计院人力资源管理现状和对策研究.pdf

安徽省纺织工业设计院人力资源管理现状与对策研究 摘 要 随着中国改革开放的不断深入和经济的迅速发展，信息技术广泛应用，全 球经济趋向一体化，进入了知识经济时代。而人才将是知识经济时代的载体， 也是现在企业的资源。如何开发人才，使用人才，管理人才，是关系到一个企 业成败的关键所在。但设计院的人力资源管理虽然在传统的人事管理模式上有 所创新，但不论从管理理念、管理体制、管理机制还是从管理模式、管理方法 等依然不能适应当今社会经济的快速发展和需要。设计院的人力资源管理不能 够适应现代设计行业的快速发展，成为制约设计院发展的瓶颈。只有厉行改革， 实现现代人力资源管理，才能使人才迅速成长，做到人尽其才蕞才尽其用。 本文主要从安徽省纺织工业设计院人力资源管理为切入点，对安徽省纺织 工业设计院的人力资源管理现状进行分析，并与国内其他设计院的人力资源管 理进行比较分析，指出设计院在工作分析、岗位设计、绩效考评、薪酬管理、 员工培训等方面存在的问题以及对这些问题产生的原因分析。在此基础上，针 对这些问题，论文提出了解决这些问题的具体措施，主要包括实施人才战略、 进行岗位设置、进行绩效管理改革和加强员工培训等。希望通过这些措施和方 法的实施，为安徽省纺织工业设计院的发展起到积极的促进作用。 关键词：安徽纺织工业设计院；绩效考评；薪酬管理；员工培训 onPresent Research Situationand of HumanResources for Anhui．Textile Management Institute IndustryDesign ABSTRACT Withtheconstant ofChina’Sreform deepening and andthe openingup rapid ofChina’S development is economy,information technologywidelyused，global economictrends intothe integration era．Butthetalents knowledge．based economy arethecarrierofknowledge-based itisalso economytimes，and corporate resources．Howto USe developtalents，totalents，to managetalents，is closely to relatedtheSUCCESSorfailureofan resources