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公司内部招聘公告 工作职责 1、负责所辖片区客户的走访和信息调查整理工作，包括企业概况、设备情况（包括设备技术资料、图纸等）、相关负责人员情况、生产状况、管理模式等信息，目标客户中短期及近一年内的维修计划，并及时整理更新相关资料，及时汇总上报；工作目标是与煤矿等建立客户关系、企业间联系和长期稳定的业务关系。 2、负责所辖片区内业务接洽，包括业务拓展、价格谈判、投标、合同签订、跟踪业务执行进展，及时与客户沟通业务进展中出现的问题、办理验收结算办款以及售后服务跟踪等工作。 3、了解同行业内其他单位的生产经营情况；与合作单位相关营销和技术人员交流市场和服务信息。 4、向营销主管领导和相关业务经理提供获得的其他区域内的相关企业和业务信息。 5、完成公司领导及营销主管领导指派的其他工作任务。 ????? 基本要求 ????????????? 1、学历：大专以上，机械制造类或理工专业； ????????????? 2、男性，22至35岁，工作经验2年以上，有销售工作经验为佳； ????????????? 3、必须有驾照，能胜任小型车辆驾驶； ????????????? 4、具备流畅的语言和文字表达能力，能熟练使用办公软件。 ????????????? 5、其他条件优越者，可适当放松要求。 市场部内务经理1名 1、协助市场部经理和其他业务经理工作，记录市场部工作日程。 2、负责各区域业务执行环节的记录、提醒和催办。 3、市场部内务经理是市场部对外各部门交流的唯一接口，部门之间文件（主要有预决算书、维修方案、配件计划、技术协议和变更文件等）和信息传递常规情况下必须经过内务经理，由内务经理经相关流程后及时反馈给市场部各岗位人员。 4、市场部内务经理是市场部对外信息交流传达的唯一接口，以市场部名义和外单位之间的文件传递常规情况下必须经过商务经理，由商务经理经相关流程后及时反馈给公司内各部门。 5、收集整理业务流程中各关键环节的图片等多媒体资料，作为基础宣传资料。 6、内务经理负责业务量统计工作；负责市场部主管经理和业务经理的工作统计工作。 7、负责客户接待，信息发布工作。 8、负责记录市场部费用支出情况；负责管理市场部业务周转金。 ????? 基本要求 ????????????? 1、学历：大专以上，专业不限； ????????????? 2、男性，20至30岁，工作经验2年以上； ????????????? 3、具备流畅的语言和文字表达能力，能熟练使用办公软件。 ????????????? 4、其他条件优越者，可适当放松要求。 应聘人员来源范围 天隆煤机维修公司与天隆机械维修加工中心内部职工均可 招聘事项说明 1、应聘者提供个人简历、个人职业规划、身份证复印件、毕业证原件（如有提供相关荣誉证书或业绩证明）。 2、应聘者需经公司市场部及分管领导面试合格后方可获聘。 3、获聘后的待遇：试用期3个月，试用期间的工资由公司发放，执行原岗位工资水平。试用期满后如适应并胜任工作则予留用；如不能适应并胜任则可回原岗位。正式聘用后的薪酬，按照市场部2011年营销激励薪酬体系执行。 4、应聘者获聘后，公司规定原则上2年内不允许调动岗位，也不批准办理停薪留职或请长假 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢 工作计划一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 　　二、中期 　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。 　　提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的