石油新入职大学生集中培训的实践与探索.pdfVIP

教育培训 石油新入职大学生集中培训 的实践与探索 ◎张　帆　张叶青 ［摘　要］石油企业如何将新入职大学生由学生转变为职业人、企业人，既是企业人才招聘的后 续步骤，也是企业人力资源开发的第一步。通过分析石油新入职大学生的学习能力，总结川庆钻探工 程公司新入职大学生集中培训经验，提出调整集中培训的内容、改进新入职大学生培训及考核办法。 ［关键词］新入职大学生；入职培训；考核办法 　　入职培训，又称应届大学毕业生岗前培训、职 例，探讨石油企业的新入职大学生集中培训的模式 前教育、入司教育。石油企业如何将新入职大学生 开发。 由学生转变为职业人、企业人，既是企业人才招聘 一、石油新入职大学生的学习能力分析 的后续步骤，也是企业人力资源开发利用的第一 步。笔者以川庆钻探工程公司（以下简称公司）为 公司人力资源的提升与结构完善的一个重要途 　 额。现行 《消法》仅将经营者销售的商品或提供的 究，但是这一制度正在也必将继续对消费者的权利 服务本身纳入惩罚性赔偿范围，《侵权责任法》实 保障产生深远的影响。 施后在产品责任中将人身损害纳入惩罚性赔偿范 围，但是其他财产损失依然没有进入惩罚性赔偿之 ［参考文献］ 内。随着现代企业制度的完善和中国经济的高速发 ［１］王利明．美国惩罚性赔偿制度研究［Ｊ］．比较法 展，经营者和消费者实际地位的不平等使得修订后 学，２００３（５）． 的 《消法》必须重新定位，即扩大消费者权益保护 ［２］孙晋迎．惩罚性赔偿制度研究［Ｄ］．西南政法大 的范围，减小对企业承担的不能预见的责任的控 学硕士学位论文． 制，将消费者正常且合理使用商品或接受服务造成 ［３］米新丽，吴羿．惩罚性赔偿制度研究———以《消费 的其他损失纳入经营者损失预见的范围之内。 者权益保护法》的修改为视角［Ｃ］．消法学会研讨会 惩罚性赔偿制度的产生，体现了国家对损害赔 论文． 偿这种纯粹的私法关系的干预，它最终追求的是一 种实质正义。从我国实际情况来看，借鉴美国惩罚 ［收稿日期］２０１３－１０－２１ 性赔偿制度的经验，在例外情况下规定惩罚性赔偿 ［作者简介］何静，北京石油管理干部学院教学一部 是十分必要的。尽管惩罚性损害赔偿制度仍然存在 主任，教授；施彦秋，集团公司法律事务部高级主管。 着诸多的争议，也还需要不断进行深入细致的研 ［责任编辑］李晓霞 ２０１３年６期 ７１ ＪｏｕｒｎａｌｏｆＢＰＭＴＩ 北京石油管理干部学院学报 径是面向高校，招聘应届大学毕业生充实企业员工 压、低产、低渗透）与“三高”（高压、高产、高含硫）是 队伍。公司培训中心多年来一直承担公司新入职大 企业主攻的技术难题，也是企业技术优势所在。新 学生集中培训任务，从０９年至今分别完成集中培 入职大学生就读的高校大都参与了西南油气田、鄂 训工作量１７００余人。 尔多斯盆地的油气资源勘探开发研究，