企业安全培训低效问题原因及对策探讨.pdfVIP

维普资讯 嚼国 霄聊 安《全》20o8年第1期 企业安全培训低效问题原因 及对策探讨 李 琅 河南石油勘探局人力资源开发中心 企业安全培训为什么低效?为 很多企业对开展培训缺乏充分 职工的安全技术培训。 什么达不到预期的效果?如何让企 的调研 ，培训前不进行深入细致的 1．5 培训方法缺乏灵活性和生动性 业安全培训卓有成效?这是一个值 需求分析，没有真正按照企业需求、 培训教师习惯于传统的课堂式 得深思和急待解决的问题 。本文就 学员需要设计培训方案，往往出现 教学，至于职T-ll~’‘接受多少则很少 此谈点粗浅的认识。 内容、方式、课程与企业总 目标联 过问，不能体现成人教育的特点， 系不紧密的情况，培训只是流于形 没有熟练掌握现代教学手段和方法， l1 企业安全培训低效原因分析 式，培训效果事倍功半。 培训中以教师为中心，以理论讲解 1．1 缺少长期、系统 的培训规划 1．3 培训 目的不明确 为主，“老师讲，学员听，考试测”， 虽然企业管理者与职工都充分 很多培训仅限于针对相关安全 缺少必要 的案例剖析和互动交流 ， 认识到安全生产的重要性和安全教 法规、文件通报和生产知识技能的 学员始终处于被动接受的角色，不 育培训工作的必要性 ，但在具体实 培训，不分层次，不分对象，内容 能满足不同层次职工的需求，培训 践中往往没有长期、系统的安全教 与生产实践脱节，培训班办了，证 效果低下，培训质量难 以保证 。 育培训计划，培训工作呈阶段性、 书也发了很多，但是真正达到什么 2 提高安全培训实效性的对策 短期性的特点，具体工作随意性较 效果却不得而知，起不到应有的教 大，培训工作实施处于零散状态。 育警示作用。企业应根据职工的文 企业安全培训的最终 目的是为 很多企业只是在安全管理上出现了 化程度 、技能等级、岗位分类和所 企业安全生产服务的，必须以学员 较大的问题、出现了安全事故、经 担负的工作来进行有针对性 的培 为中心，充分考虑企业生产实际和 营业绩不好的情况下才临时安排培 训 。 员工教育的特殊性，针对不同的需 训工作，仅仅满足短期需求和眼前 1．4 师资方面 的问题 求，设置不同的课程 ，采用不同的 利益。有些企业随着生产工作中具 安全培训机构的师资承担了绝 培训模式，多渠道、多层次实施培 体情况的不断变化，经常出现在这 大部分培训教学工作，但安全技术 训，实现全员参与、共同分享培训 成果 的效果。 方面的培训才刚起步不久又转移了 管理经验相对的缺乏，另一方面符 培训的侧重点，如此蜻蜒点水 ，广 合兼职条件的安全技术管理人员多 2．1 结合企业实际制定长期系统的 种薄收 ，效果 自然不明显。 为各部门业务骨干或就职于领导岗 培训计划 1．2 培训需求分析不到位 位，承担着繁杂的业务，难以深入 针对职工生产作业时间长、工