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HR(HumanResource) 人力资源 1. 人力资源管理:(Human ResourceManagement,HRM) 人力资源经理:(humanresourcemanager) 高级管理人员:(executive) 职业:(profession) 道德标准:(ethics) 操作工:(operativeemployees) 专家:(specialist) 人力资源认证协会:(the HumanResourceCertificationInstitute,HRCI) 2. 外部环境:(externalenvironment) 内部环境:(internalenvironment) 政策:(policy) 企业文化:(corporateculture) 目标:(mission) 股东:(shareholders) 非正式组织:(informalorganization) 跨国公司:(multinationalcorporation,MNC) 管理多样性:(managingdiversity) 3. 工作:(job) 1 8/7/2013 职位:(posting) 工作分析:(jobanalysis) 工作说明:(jobdescription) 工作规范:(jobspecification) 工作分析计划表:(jobanalysisschedule,JAS) 职位分析问卷调查法:(Management PositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ) 行政秘书:(executivesecretary) 地区服务经理助理:(assistantdistrictservice manager) 4. 人力资源计划:(Human ResourcePlanning,HRP) 战略规划:(strategicplanning) 长期趋势:(longtermtrend) 要求预测:(requirementforecast) 供给预测:(availabilityforecast) 管理人力储备:(managementinventory) 裁减:(downsizing) 人力资源信息系统:(Human ResourceInformation System,HRIS) 5. 招聘:(recruitment) 员工申请表:(employeerequisition) 招聘方法:(recruitmentmethods) 内部提升:(Promotion FromWithin,PFW) 2 8/7/2013 工作公告:(jobposting) 广告:(advertising) 职业介绍所:(employmentagency) 特殊事件:(specialevents) 实习:(internship) 6. 选择:(selection) 选择率:(selection rate) 简历:(resume) 标准化:(standardization) 有效性:(validity) 客观性:(objectivity) 规范:(norm) 录用分数线:(cuto score) 准确度:(aiming) 业务知识测试:(jobknowledgetests) 求职面试:(employmentinterview) 非结构化面试:(unstructuredinterview) 结构化面试:(structuredinterview) 小组面试:(groupinterview) 职业兴趣测试:(vocationalinteresttests) 会议型面试:(boardinterview) 3 8/7/2013 7. 组织变化与人力资源开发 人力资源开发:(Human ResourceDevelopment,HRD) 培训:(training) 开发:(development) 定位:(orientation) 训练:(coaching) 辅导:(mentoring) 经营管理策略:(businessgames) 案例研究:(casestudy) 会议方法:(conferencemethod) 角色扮演:(roleplaying) 工作轮换:(jo