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国家职业资格培训教程（2010年第二版） 高级企业人力资源管理师 第六章 劳动关系管理 Labor Relations Management 主讲人：徐明 博士 主要内容 (17-20分)(10分)(10分) 一、我国劳动合同与 五、和谐劳动关系的 劳动争议处理立法 营造3-4% 的新发展2% 1. 工会组织与企业社会 二、集体协商的内容 责任运动 和特征3-4% 2.国际劳动立法的主要内 容 三、集体劳动争议与 团体劳动争议3-4% 六、工作压力管理与 员工援助计划3% 四、重大突发事件管 1、工作压力管理 理2-3% 2、员工援助计划 本节关键词 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 6.1我国劳动合同与劳动争议处 理立法的新发展 一、劳动合同的新规范 《劳动合同法》立法前存在问题： 带有比较普遍的问题主要表现在以下几方面： 1.劳动合同签订率低。 2.劳动合同短期化，劳动关系不稳定 3.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动 者的合法权益。 4.劳动法的监督检查薄弱。 为了解决这些问题，在总结实践经验的基础上 制定《劳动合同法》，完善劳动合同制度，合理规 范劳动关系，是迫切需要的。 1.制定《劳动合同法》是构建与发展和谐稳定劳动关 系的需要。 2.制定《劳动合同法》是强化劳动立法的需要。 3.制定《劳动合同法》是完善我国劳动法律制度的需 要。 《中华人民共和国劳动合同法》已由中 华人民共和国第十届全国人民代表大会 常务委员会第二十八次会议于2007年6月 29 日通过，现予公布，自2008年1月1日 起施行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条 例》已经2008年9月3 日国务院第25次常 务会议通过，现予公布，自2008年9月18 日起施行。 二、劳动争议处理制度的新规范 劳动争议处理制度是劳动关系调整的重 要方式之一。它是一种劳动关系处于非正常 状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建 立的处理机构—调节机构、仲裁机构和国家 审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法 进行调查、协调和处理，为保证法定或约定 劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议 的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范， 即劳动争议处理程序性规定的总和。 劳动争议解决的机制包括四种 方式： 1. 自力救济。 2.社会救济。 3.公力救济。 4.社会救济与公力救济相结合。 《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的相 继制定与实施，形成了以协商、调解、仲 裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。 我国劳动争议调解与仲裁领域出现了许多新情 况、新问题，这些问题主要是： 1。劳动争议案件数量持续大幅上升，争议案 件日趋复杂，争议内容日益多样化，调处难 度加大； 2。劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益 显现； 3。劳动争议仲裁规则法律位阶层级比较 低，属于国务院劳动行政法规，与国家 关于仲裁法律制度的立法要求不相适 应，权威性不足； 4 。劳动争议处理制度不够完善。劳动争议 的主管与管辖制度、证据与证明制度、 时效制度存在一定的缺陷，劳动争议处 理周期长，劳动者维权成本相对较高， 已经不能适应形式发展的需要。 《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29 日第十届全国人民代表大会常务