知识型技能员工的能力培养.pdfVIP

主持人：郭扬 E-mail：p_ ye2@hotmaiicorn 他 曾是一位在国内职业教育研究领域颇具声名的青年学者，他的著作 《中国近代职业教育思想研究》出版十 多年来一直是 国内职业教育史研究领域 中最有影响力的基础文献之一 ：如今他已人到 中年 ，却成功地转型为一 名国有现代化大型企业的高层管理者。过去，他 曾和我们一道活跃在同一学科圈内，沿着经典教育学的基本路径 来研究历史上和现实中的职业教育；今天，他 已然站在现代企业发展与人力资源开发的战略高度 ．以更加开阔的 视野和更为客观的眼光，伴随着更多深刻的思考来冷静看待和分析我们职业教育的现状与未来。他就是本期 “名 家视线”的特邀嘉宾，来 自宝钢集团的刘桂林博士。 刘桂林，1961年 l2月生，河南鹤壁人。1982年河南大学中文系毕业后 ，曾在省重点高中和市教育学院任教 多 年，后又考入华东师范大学教育学系专攻中国教育史，相继获得硕士和博士学位，并参撰 教《育大辞典》、《中国教 育管理史》、《中国教育思想史》等。其博士论文 《中国近代职业教育思想研究》曾荣获原国家教委 1996年度优秀 博士论文奖，并于 1997年由高等教育出版社 出版。这本书奠定了他在我国职业教育研究界的学术地位，老一辈 教育史研究专家孙培青教授 曾评价说：“阅读该书，对提高职业教育问题的思想认识将有很大帮助，尤其是从事 职业教育的工作者，在理论提高方面将会有更大的受益。” 刘桂林博士 自1996年进入上海宝钢集团工作以来，历任宝钢集团公司 《宝钢教育》杂志主编、集团战略研究 室研究员、集团人事部主任管理师、宝钢股份公司组织人力资源部副部长和部长、宝钢分公司组织人力资源部部 长等职 ，现任宝钢集团(股份公司)能源环保部党委书记、中国人力资源管理协会会员。其 目前的主要专业领域是 企业战略管理、技术创新管理和人力资源管理，发表论文60余篇 ，并参加 了国家职业资格鉴定系列教材的编写， 主编 《高级人力资源管理师》分册。本期特邀他从企业人力资源开发的角度，来谈谈现代企业知识型技能员工能 力培养的问题 。 知识型技能员工的能力培养 ■刘桂林 在现代愈来愈扁平化的世界 ，全球化的速度 日益 标 ，无论员工个人效率还是企业组织效率都成为企业 加快 ，网络普及和人员流动越来越方便 ，信息和知识 发展速度和质量 的决定性因素 ，例如谷歌 、苹果创新 传播速度超过以往任何时代。这些推进了企业发展的 的效率最高 ，所 以发展速度远超过同行 ，成为行业领 速度，竞争 白热化 了，往往短短几年时间，小企业可迅 导者 ，其收益也最大。而决定效率高低 的内在要素就 速崛起为行业 巨头 ，比如阿里 巴巴；反之，昔 日的企业 是人的能力 ，知识和技术的低成本普及对人的能力形 巨头也可能迅速萎缩 ，甚至退出市 成起了强大的助推作用 ，短期 内聚集大 场竞争 。比如柯达 。这都与企业竞争 量能力很强 、掌握创新技术和知识的人 力的有无和强弱有关 ，企业竞争力 。 才 ，是企业迅速发展壮大为行业翘楚的 归根结底是企业员工 队伍的岗位能 秘诀。正如彼得 ·德鲁克所说的：“20世 力和其组织 能力的展示和体现 ，员 纪，企业最有价值 的资产是它的生产设 工 的能力决定着企业的生死 、强弱、 备 ，21世纪最宝贵的资产 (不论是商业 大小 。