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第十一单元职业生活中的法律规范  第二十单元 职业生活中的法律规范一、劳动法1、劳动法概况2、劳动合同3、劳动争议处理二、公务员法简介 《劳动法》 《劳动法》 2、《劳动法》的基本原则 a、维护劳动者合法权益和兼顾用人单位利益结合的原则 b、按劳分配与公平救助结合的原则 c、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 d、劳动行为自主与劳动标准相结合的原则。 a、平等就业和选择职业的权利 b、取得劳动报酬的权利 c、休息休假的权利 d、获得劳动安全卫生保护的权利 e、享受社会保险和福利的权利 f、依法参加和组织工会的权利 签订劳动合同应注意： 劳动合同一定是书面的，正式的； 劳动合同的格式可以是劳动部门的合同样本，也可以是企业根据劳动法对劳动合同的相关要求自己订立的，可就劳动期间的其他事项经双方协商予以补充约定，如关于培训服务补偿； 劳动合同应明确试用期，以避免不必要的劳动纠纷和企业损失； 5、劳动争议处理 依法处理职业生活中的纠纷 1、处理劳动争议的法定途径 协商（非必经程序）——调解（非必经程序）——仲裁（必经程序）——诉讼 2、处理人事争议的法定途径 复核（非必经程序）——申诉、控告（非必经程序）——仲裁（必经程序）——诉讼 1、《公务员法》的基本原则 a、公开、平等、竞争、择优和法治原则 b、监督约束与激励并重的原则：提高公务员待遇；高薪养廉？ c、任人唯贤、德才兼备的原则 d、分类管理和效能原则：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别 。这使得公务员的职业发展空间更广阔，能促进公务员工作的积极性。 作业题 作业题 * 《劳动法》于1994年7月5日由第八届 全国人大常务委员会第八次会议通过, 自1995年1月1日起实行. 1、《劳动法》概况 一、《劳动法》 —————————————————— 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同与集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者合法权益、调整劳动关系的重要法律。 1、《劳动法》重要地位 —————————————————— —————————————————— 3、劳动者的权利 —————————————————— 4、劳动合同 ◆ 用人单位违反劳动报酬规定应支付经济补偿金的规定◆ 用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的规定◆ 对职工因患重病解除劳动合同支付经济补偿金的规定 —————————————————— 案例 怀孕自动离职竟成惯例? 谁来维护外来女工权益? 四川民工小王在宁波鄞州区的一家私营企业上班，去年初她怀孕后需要保胎，就想请病假回家休息。厂方说，你要请假可以，但没有工资。 因小王的丈夫是宁波人，并对女职工劳动保护的法规有所了解，所以就将此事向市总工会的职工维权中心作了反映。经维权中心的干预，该厂只得向小王支付了病假工资。 【案例分析】 然而，像小王这样敢于维护自己合法权益的外来女工并不多，劳动保障部门和职工维权中心极少接到类似的投诉，多数外来女工并不知道还有女职工“四期”特殊保护这一说，往往怀孕后就自行回家生养孩子，产假工资、生育医疗费用等女职工应有的待遇企业一概不予享受。 【案例分析】 久而久之，这就成了相当一部分非公企业的“通行规则”。余姚总工会在调查中还发现，有的企业在劳动合同中竟然出现了这样的条文：如女职工在合同期内怀孕，甲方劝其离职。这就严重违反了《劳动法》。 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。 根据主体的不同，通常分为： A、个人起诉企业； B、企业起诉个人； —————————————————— 二、 公务员法 公务员应该具备下列条件： 具有中华人民共和国国籍； 年满十八周岁； 拥护中华人民共和国宪法；