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2011年1月份00147人力资源管理考前复习重点.pdf
00147 力资源管理 （一）考前冲刺题 群号 南京happy 提供
00147 人力资源管理一（09.10 月份考前复习重点）
第一章 绪论 1、 才测评的功能与作用P67 (05.10 简) ★
1. 力资源管理的涵义P10(09.1 简) 2 、信度与效度的区别P68★
2 、 力管理的目标P11★ 3、 员测评的类型P68(08.10 简)
3. 力管理的功能P12 (05.10 简) ★ 4 、什么是管理评价中心P69(06.1 简09.1 简) ★
4. 力管理从功能上看有哪些模式？P 5、测评过程的主要衡量指标P69
5. 力资源管理功能来看， 力资源管理的具体实践活 6、选拔性测评操作的基本原则P69
动？ 7 、鉴定性测评操作的原则P70
6. 力资源管理者所应具备的能力P14(06.1 简07.10简 8、 员测评的常用工具★
08.1 简) ★★ 9、常用的测评内容维度有哪些？P71(07.10 简)
7. 力资源特点 P14★ 10、测评指标体系P64★
8.当今人力资源管理面临的挑战P 16★ 11、 员测评内容筛选时应注意的原则P71★
9. 力资源管理的发展趋势(07.1 简) 第六章 绩效考核与管理
第二章 工作分析 1、绩效考核标准设定的主意事项P83(08.1 简)
1、工作分析的意义P25 (05.10 简) ★ 2 、绩效考核中绩效收集的方法有哪些？P84★
1、调查问卷法优点与不足P26 3、试述绩效考核的目的、功能、原则P88★★
2 、工作分析中的观察法需要注意的原则 4 、绩效考核过程可能出 哪些问题？P90 (05.10 论)
3、职位说明书的主要内容P28 ★
4 、工作分析原则P29 (06.1 简) ★ 5、绩效管理效果评估指标有哪些？P94★
5、试述工作分析 力资源管理其他环节中的作用 6、绩效考核结果制定绩效改进计划时注意事项P79★
6、工作分析流程 7 、常用绩效考核方法（类型）P 199 书★★
7 、什么叫工作丰富化P32★ 第七章 薪酬管理
8、工作丰富化措施P32(06.10 简) 1、薪酬管理的原则P 103(05.10 简) ★
9、工作丰富化的优点与缺点P33★ 2 、薪酬的主要组成部分P 105★
第三章 人力资源规划 3、技能工资制的优点与缺点P106(06.10 论07.1 简) ★
1、 力资源规划主要解决的基本问题P41★★ 4 、绩效工资制的优点与存 的问题P★★
2 、 力资源规划的原则P41★ 5、试述薪酬体系影响因素(07.10 简08.10 简) ★
3、影响组织 力资源需求的因素P43(07.10 简) ★ 6、试述利润分享计划的优缺点P 108★★
4 、简要说明德尔菲法 力资源
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