员工纪律管理规定课件.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * 7.员工旷工半天以上或年内累计2天以上的，给予警告处理；连续旷工1天以上或年内累计3天的，给予记过或记大过处理；连续旷工3天以上或年累计10天的给予待岗处理；连续旷工5天以上或年内累计15天以上的（以上天数以工作日计算），解除劳动合同； 8.员工迟到或早退一次罚款20元，累计3次按旷工半天处理；员工旷工半天罚款30元，旷工1天罚款50元； 9.试用期员工迟到或早退累计10次，或累计旷工2天解除劳动合同。 1.30日内事假累计不超过15天，一年内累计不超过30天，否则予以解除劳动合同； 2.试用期员工请事假，累计超过15天的，公司有权解除劳动关系或延长试用期； 3.连续旷工5天以上或年内累计15天以上的（以上天数以工作日计算），解除劳动合同； 4.试用期员工迟到或早退累计10次，或累计旷工2天解除劳动合同。 5.公司员工同时与其他单位建立劳动关系（或在外兼职）的，一经核实将予以解除劳动合同关系； 6.因严重失职或为个人利益而造成重大事故或严重经济损失或给公司名誉造成恶劣影响的，视情节严重予以罚款、记过、记大过、警告、待岗乃至解除劳动关系处理； 7.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，进行批评教育，拒不改正的罚款、记过、记大过、警告、待岗乃至解除劳动关系处理； 1.统一用新的《请假申请书》 2.请假时间应核对准确，填写规范。 3.注意假期的审批权限，连续30日内休病假累计超过批准人权限的，应经上一级领导批准，请假时应在《请假申请书》上写明情况。 4.30天内事假累计时间不得超过15天，一年内累计不得超过30天，否则予以解除劳动合同，试用期员工累计不得超过15天否则解除劳动关系或延长试用期。 5.除制造部放假外其余所有请假结束后，都需在上班当天履行销假手续。 6.《请假申请书》一式两联，一联由公司留存，一联由员工本人留存。 1.公司统一放假（含休息日）应与制造部的内部放假区分开。（注：新考勤表已有区分） 2.考勤表应填写清楚（单位及公章、工段、时间、记录人等），所有部门的考勤应使用必威体育精装版的考勤表。 3.考情表应一次性划好（每天按时记录），不允许涂改。 4.工伤、病假应符合《员工纪律管理规定》的相关要求。 5.各部长批假时请参照《员工纪律管理规定》的相关要求，不要超越自身的权限范围。 6.综合管理员监督考勤记录的真实性； 7.考勤表应每日由部门部长记录（车间由工段长记录，部门部长监督），部长外出的情况下，应指定专人记录； 8.《考勤表》应在所在部门醒目处张贴 。 9.每月26日前，各部门将本部门《考勤表》附员工请假手续报综合管理部； 10.各部门应如实上报员工考勤，若发现有虚报或隐瞒不报的给予责任人警告并处以并处以50—100元经济处罚；擅自办理员工停薪留职、给员工放长假的，给予责任人记大过并处以100—500元经济处罚。因所在部门过失造成劳动争议的，视情节严重给予责任人待岗、降职处理，处以200—1000元经济处罚； 谢谢大家! * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 员工纪律管理规定综合管理部2010年10月16日 前 言  根据公司运营现状，公司于9月底编制并发布了《员工纪律管理规定》。 整合了公司近几年发布的各个相关通知，如《请假制度》、《日常规章制度》等； 结合国家级地方的各类法律法规。 《员工纪律管理规定》的编制 目的 团伙 团队 无规矩则无方圆； 没有管理制度企业永远走不上正轨； 一个组织没有明确的纪律，充其量就是一个团伙。 “团伙” 因利而聚、无利而散的短期合作 “团队” 成员之间彼此信任，各负其责并互相配合，拥有明确的组织纪律和制度，具有统一的目标和标准。 制度培训 适用范围： 适用于公司所有员工。 目的： 加强劳动纪律，维护公司正常生产经营秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本规定。 1.员工应提前5—10分钟进入工作岗位做好工作前的准备工作 。 2.员工工作时间不准干与工作无关的事，看与工作无关的书；要充分利用工作时间，按时、保质、保量完成或超额完成工作任务。 3.员工应做到不迟到、不早退、不窜岗、不中途溜号、不消极怠工。 4.员工无正当理由未及时履行请假手续，在规定工作时间内不在工作岗位工作（含脱岗30分钟以上），均按旷工论处。旷工不足半天的按半天计算，不足1天的按1天计算。迟到30分钟以上按旷工处理。 5.员工发生旷工行为，所在部门应第一时间报