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相关大学生村官有序流动的参考政策文件 一、考录选调生、公务员 逐步提高面向大学生村官考录公务员、招聘事业单位工作人员的比例。经过3至5年，面向大学生村官定向考录公务员的比例一般应达到当年公务员录用计划的15%左右，其中定向考录乡镇公务员的比例一般应达到30%。 经过1至2年，面向大学生村官录用选调生的比例一般应达到当年选调生录用计划的70%以上，逐步实现选调生工作与大学生村官工作并轨。 ——组通字[2012]36号关于印发《关于进一步加强大学生村官工作的意见》的通知 选调生主要从具有2年以上基层工作经历的大学生村官 等服务基层项目人员中招考。选调生面向大学生村官 招考实行定向考录，定向考录大学生村官工作程序参照选调生招考程序，实行独立组考。 ——湘组〔2011〕12号印发《关于做好大学生村官有序流动工作的实施细则》的通知 省直及各地拿出公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员考录计划的15%，面向具有2年以上基层工作经历的大学生村官等服务基层项目人员定向考录，乡镇公务员要注重从大学生村官 等服务基层项目人员中招考。 ——湘组〔2011〕12号印发《关于做好大学生村官有序流动工作的实施细则》的通知大学生村官在职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。选调生主要从具有2年以上基层工作经历的大学生村官及其他到基层工作的高校毕业生中招考。 ——组通字[2010]32号中共中央组织部办公厅关于做好大学生村官有序流动工作的意见 　　 完善考录办法和程序。坚持竞争择优、好中选优，严格选拔标准，进一步完善从大学生村官中录用公务员、选任乡镇领导干部的配套政策和操作程序。各省区市可根据公务员编制、职数等实际情况，采用单列计划、定向招考的方式招录大学生村官。 ——组通字[2010]32号中共中央组织部办公厅关于做好大学生村官有序流动工作的意见 各级党政机关要注重从具有基层工作经历的优秀大学生村官中招考公务员，并明确录用比例；乡镇机关补充公务员，要逐步提高从大学生村官中考录的比例。 ——湘组[2009]48号关于转发中组部等12部委《关于印发〈关于建议选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见〉的通知》的通知加大选拔力度。注重选拔优秀大学生村官进入乡镇和县（市、区）直部门领导班子。乡镇和县（市、区）团委、妇联领导班子调整时，要优先考虑选配大学生村官。任满1个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡科级领导干部，其中特别优秀的，可以破格提拔为乡科级正职领导干部；符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。经选举担任乡镇党政机关领导人员或经公开选拔担任乡科级领导干部的大学生村官，在国家行政编制限额内按照有关规定进行公务员登记。 ——组通字[2012]号关于印发《关于进一步加强大学生村官工作的意见》的通知 择优选任乡镇领导干部。坚持竞争择优、好中选优，严格选拔标准，从大学生村官中选任乡镇领导干部。各地可根据工作需要及乡镇领导班子状况，结合大学生村官队伍情况，适当拿出乡镇领导干部职位用于选任特别突出的优秀大学生村官。可将在村任职2年以上、政治素质好、会做群众工作、善于协调处理矛盾、实绩突出、群众公认的优秀大学生村官，按有关法律和政策规定的程序选任为乡镇领导干部。 ——湘组〔2011〕12号印发《关于做好大学生村官有序流动工作的实施细则》的通知 完善考录办法和程序。坚持竞争择优、好中选优，严格选拔标准，进一步完善从大学生村官中录用公务员、选任乡镇领导干部的配套政策和操作程序。各省区市可根据公务员编制、职数等实际情况，采用单列计划、定向招考的方式招录大学生村官。 ——组通字[2010]32号中共中央组织部办公厅关于做好大学生村官有序流动工作的意见 ——湘组发[2009]5号关于印发《湖南省选聘高校毕业生到村任职工作实施细则》的通知 三、事业编制招考 任满2个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的，经省（区、市）组织人事部门批准，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，根据工作需要可继续留村工作。 ——组通字[2012]36号关于印发《关于进一步加强大学生村官工作的意见》的通知 在县（市、区）、乡镇事业单位公开招聘中优先聘用大学生村官，逐步提高面向大学生村官考录公务员、招聘事业单位工作人员的比例除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）、乡镇事业单位从大学生村官中招聘工作人员一般应达到当年事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30%左右。 ——组通字[2012]36号关于印发《关于进一步加强大学生村官工作的意见》的通知 事业单位在公开招聘工作人员时，同等条件下优先招聘在村任职2年以上、考核合格的大学生村官。