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人员考评方案.ppt
公司计时人员年度评价方案 一、目的： 为了能够更好的激励先进，客观、公正的反映出不同岗位的人员的工作成绩，特制定本评价方案。 二、范围： 所有计时人员 三、评价细则 1、每年调薪前评价一次； 2、薪资调整幅度=评价分数/100*公司计划调整基数 3、参与评价的项目以数据评价为主，人员主观评价为辅，力求公平、公正。 四、评价项目 大项目 考勤（15分） 业务水平（45分） 学习成长能力 （20分） 领导印象 （20分） 小项目 出勤（5分） 请假（5分） 值班时间（5分） 年度工作指标（10分） 工作态度（10分） 工作能力（10分） 任务执行力（10分） 提案改善（5分） 培训学习（5分） 工作胜任力（10分） 计划总结（5分） 经理屋（10分） 老板（10分） 1、考勤（15分） 2、业务水平（45分） 3、学习成长能力（20分） 4、领导印象（20分） * *
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